Mladi učitelji i nastavnici kreću u borbu za pokretanje nove mjere za stjecanje radnog iskustva. Okupljaju se u Facebook grupi, ističu probleme s kojima se susreću te se upisuju u Registar koji su otvorili.

Do 17. srpnja zaprimaju se prijave za Growww pripravnički program INA Grupe. Uz stimulativna primanja i fleksibilne radne uvjete, pripravnike očekuje niz edukacija tijekom cijele godine, vodstvo iskusnih mentora, ali i mogućnost ostanka u kompaniji.

Ako želiš započeti svoju karijeru uz stimulativne uvjete, odličnu podršku i razne mogućnosti razvoja, ali i najbolje kolege od kojih je gotovo 700 karijeru započelo kao pripravnici, INA te čeka!

Ukidanje stručnog osposobljavanja moglo bi biti loše za mlade ljude nedeficitarnih zanimanja, a mi smo saznali što o tome kažu SOR-ovci, ali i Hrvatski zavod za zapošljavanje.

Iz HZZ-a javljaju da se od Nove godine ukida stručno osposobljavanje. Mjera koja ostaje na snazi je pripravništvo, a za njega se ukida gornji limit sufinanciranja.

– Ponosni smo na uspješnost Growww programa putem kojeg je u INA Grupi u proteklih 10 godina zaposleno gotovo 700 diplomanata. Drago nam je da je program prepoznat među mladima i da su dosadašnji natječaji imali odličan odaziv jer im na taj način imamo priliku pokazati da tržište rada u Hrvatskoj nudi poslove sa stimulativnim primanjima za pripravnike. Profesori često imaju presudan utjecaj na svoje učenike u njihovom odabiru karijera, zato smo ih danas nagradili i podsjetili na to koliko je važan njihov rad u oblikovanju mladih talenata i njihovih profesionalnih usmjerenja. – rekao je predsjednik Uprave Ine.

MOL Grupa otvara više od 140 pripravničkih radnih mjesta u poljima inženjerstva, poslovanja, IT-a te društvenih i prirodnih znanosti. Kandidati s radnim iskustvom do najviše jedne godine mogu se prijaviti na pozicije u korporativnom sjedištu Grupe u Budimpešti ili na one u članicama Grupe u deset zemalja.

Do 28. travnja INA zaprima prijave za sudjelovanje u njenom jednogodišnjem programu pripravništva. Diplomante naftnog inženjerstva, geologije, kemijskog inženjerstva, ekonomije, elektrotehnike/informatike, strojarstva i građevine očekuju poticajna radna okolina, stimulativna primanja i mogućnost stalnog zaposlenja.

Novim su se izmjenama šanse za odobrenjem SOR-a smanjile, što je izazvalo negodovanje mladih ljudi bez radnog iskustva. No smanjenjem broja polaznika SOR-a nastoji se povećati broj pripravnika.

– Pokrenuli smo pripravnički program kako bismo pronašli mlade talente koji će postati dio naše obitelji i rasti zajedno s nama. – istaknuo je direktor Ivan Artuković.