Mladi i karijera

Istraživanje: 47 posto generacije Z smatra da im bolje savjete o karijeri daje umjetna inteligencija nego šefovi

Pročitajte rezultate američkog istraživanja o tome kako potpora za napredovanje u karijeri — i nedostatak iste — utječe na današnju radnu snagu.

28.3.2025.

Istraživačka tvrtka Workplace Intelligence u suradnji s tvrtkom za razvoj karijere i zapošljavanje INTOO provela je studiju „Unlocking Organizational Success by Supporting Employee Growth and Development“ s ciljem istraživanja problema angažmana zaposlenika, toksičnih radnih okruženja, učenja i razvoja te razvoja karijere.

Između 19. studenog i 2. prosinca 2023. godine anketirali su 1600 američkih voditelja i zaposlenika ljudskih resursa. Rezultati studije opisuju borbu zaposlenika za napredak u karijeri zbog nedostatka podrške svojih poslodavaca. To naročito vrijedi za generaciju Z koja se osjeća posebno izgubljeno i bez podrške.

Koji su ključni nalazi istraživanja?

63 posto ispitanika kaže da je poslodavcima više stalo do njihove produktivnosti nego do razvoja karijere, dok se 54 posto osjeća potpuno samo kada je riječ o razvoju njihove karijere. 25 posto zaposlenika te čak 44 posto generacije Z kaže da će vjerojatno dati otkaz u sljedećih 6 mjeseci jer tvrtka u kojoj rade ne podržava njihov razvoj karijere.

Uz ova saznanja, istraživanje je otkrilo kako čak 46% zaposlenika kaže da njihov voditelj ne zna kako im pomoći u razvoju karijere. Ono što je posebno zanimljivo jest da gotovo polovica (47%) zaposlenika generacije Z kaže da bolje savjete o karijeri dobiva od umjetne inteligencije, uključujući ChatGPT, nego od svojih menadžera.

Workplace Intelligence navodi kako će za bolji put naprijed, tvrtke morati usvojiti pristup koji uključuje: pružanje više podrške i obuke za menadžere te nuđenje boljih pogodnosti i prilika za učenje i razvoj.