Projekt „Work it!" osnažio kompetencije nekolicine mladih pri zapošljavanju
Samoborska udruga ZA Osmijeh održala je projekt Work it! Radi se o međunarodnoj razmjeni u kojoj je sudjelovalo 20 mladih ljudi iz Slovačke, Italije, Bugarske i Hrvatske.
Samoborska udruga ZA Osmijeh održala je projekt Work it! Radi se o međunarodnoj razmjeni u kojoj je sudjelovalo 20 mladih ljudi iz Slovačke, Italije, Bugarske i Hrvatske.
Sve veće promjene na tržištu rada ukazale su na važnost shvaćanja procesa pronalaženja posla kao fleksibilnog i dinamičnog. Model Fugatea i Kinickog u psihologiji trenutno je vodeći model zapošljivosti, a zapošljivu osobu opisuje prije svega kao spremnu na promjene i cjeloživotno učenje. Uz škole i fakultete, mladi se većinom uključuju u razne druge edukacije, stječu volonterska iskustva te pohađaju tečajeve i radionice. Drugim riječima, shvaćaju da neformalno obrazovanje postaje važno gotovo kao i formalno.
Erasmus + fond stavlja naglasak upravo na neformalno obrazovanje. Radi se o najvećem programu Europske unije za obrazovanje, osposobljavanje, mlade i sport te obuhvaća razdoblje od 2014. do 2020. godine Ujedno obuhvaća sve europske i međunarodne programe i inicijative Europske unije u području obrazovanja (opće obrazovanje, visoko obrazovanje, obrazovanje odraslih), osposobljavanja (strukovno obrazovanje i osposobljavanje), mladih i sporta. Fond nudi razne mogućnosti kao što su: provođenje razdoblja studija u inozemstvu, obavljanje stručne prakse, stručna usavršavanja i osposobljavanja, volontiranja, razmjene mladih, rad na međunarodnim projektima usmjerenima na modernizaciju i internacionalizaciju sektora obrazovanja, osposobljavanja, mladih i sporta.
Povećati zapošljivost putem Erasmus + programa moguće je na dva načina:
- Posredno, razvijanjem važnih cjeloživotnih kompetencija kao što su komunikacija na materinskom jeziku, komunikacija na stranim jezicima, matematička kompetencija i osnovne kompetencije u prirodoslovlju i tehnologiji, digitalna kompetencija, učiti kako učiti, socijalna i građanska kompetencija, inicijativnost i poduzetnost, kulturna svijest i izražavanje, a koje su od iznimne važnosti i za radni kontekst te se u većoj ili manjoj mjeri stječu na svim Erasmus + projektima.
- Neposredno, kroz Erasmus + projekte čija je tema upravo povećanje specifičnih vještina zapošljivosti (pisanje životopisa, predstavljanje na intervjuu, vještine rješavanja konflikata, itd.).
Primjer dobre prakse usmjerene na jačanje vještina potrebnih za pronalaženje, ali i zadržavanje posla je Work it! projekt održan u Zagrebačkoj županiji (Kolenica) između 24. i 31. svibnja 2016. godine Razmjenu je financirala Europska Unija, a u njoj je sudjelovalo 20 mladih ljudi iz četiri zemlje: Slovačke, Italije, Bugarske i Hrvatske. Glavni cilj projekta bio je osnažiti sudionike za pronalaženje posla, pomoći im zadržati posao, ali i pomoći im u planiranju buduće karijere.
S obzirom na to da zahtjevi tržišta rada postaju sve veći, vještine koje su mladi na projektu imali priliku steći zasigurno će iskoristiti za povećanje svoje konkurentnosti. Najvažnijima ističu vještinu komunikacije na stranom jeziku, koju su imali priliku konstantno usavršavati za vrijeme glavne aktivnosti, stečene vještine pisanja CV-a, postavljanja ciljeva, razmišljanja izvan okvira, ali i porast samopouzdanja za predstavljanje poslodavcu te općenito usvajanje aktivnog stava prema pronalaženju posla i svim oblicima dodatnog usavršavanja.
U sklopu razmjene, osim sudjelovanja u individualnim i grupnim aktivnostima, diskusijama i poslovnim simulacijama, sudionici su imali prilike poslušati Snježanu Kupres, certificiranu trenericu neuro-lingvističkog programiranja s 20 godina radnog iskustva u prodaji. Kao gost predavač na projektu, iz perspektive poslodavca govorila je o svom viđenju dobrog kandidata za posao, što je bilo popraćeno mnogim pitanjima sudionika na koja je spremno pružila odgovore. Mladi su samostalno organizirali i tematske interkulturalne večeri te bili u posjeti Vrbovcu i Zagrebu.
– Ovaj je projekt bio vrlo koristan za razvoj mojih poslovnih vještina, jezičnih vještina, za učenje novih stvari i stvaranje novih prijateljstava. – ističe jedan od sudionika.
Detaljnije o ciljevima projekta, aktivnostima, postignutim rezultatima i osobnim dojmovima možete pročitati u brošuri koju su mladi izradili u sklopu projekta. Brošura može koristiti mladoj osobi kao pomoć u evaluaciji i razvoju sebe i svojih vještina, ali i stručnjacima koji rade s mladima kako bi mladi uz njihovu pomoć otkrili na koje načine mogu povećati svoje šanse za zaposlenje.
Po završetku svakog Erasmus + projekta, sudionicima se dodjeljuje Youthpass, inačica diplome koja se dodjeljuje u području neformalnog obrazovanja, a sastoji se od tri dijela: potvrda sudjelovanja te općeniti opis aktivnosti, općeniti opis aktivnosti te opis znanja stečenih sudjelovanjem u projektu. Evaluiraju se cjeloživotne kompetenecije prethodno navedene. S obzirom na rast i razvoj Erasmus + fonda te važnost neformalnog obrazovanja, može se očekivati da će u budućnosti Youthpass postati neophodan dodatak svakom životopisu pri predstavljanju poslodavcu.
Više informacija o održanom projektu i budućim aktivnostima potražite na internetskoj stranici udruge ZA Osmijeh.
