Pet situacija na poslu koje ukazuju na potrebu za hitnim promjenama
Kao da u današnje vrijeme već nije dovoljno teško pronaći posao i stupiti u radni odnos. Što učiniti ako na tom toliko željenom radnom mjestu naiđemo na prepreke?
Kao da u današnje vrijeme već nije dovoljno teško pronaći posao i stupiti u radni odnos. Što učiniti ako na tom toliko željenom radnom mjestu naiđemo na prepreke?
Većina se ljudi kroz karijeru pokušava ostvariti, a pronalaskom posla, bio to studentski posao ili ne, radi korak dalje u profiliranju sebe. Zaposlenjem novo radno mjesto postaje mjesto na kojem u velikoj mjeri provodimo naše dane, a poslu posvećujemo većinu svog vremena. No što ako to idealno radno mjesto koje smo toliko priželjkivali u nama počne stvarati osjećaj tjeskobe i nemira?
Prvenstveno, ključno je naglasiti osjećaj nelagode koji se vrlo često javlja tijekom procesa prilagodbe na novi posao. Velika je vjerojatnost da se radi o privremenom osjećaju koji će nestati onog trenutka kada se uhodate i savladate dnevne obaveze. Tada će usporedno s vašom produktivnošću rasti i osjećaj uključenosti u radni kolektiv, a time će na vidjelo izaći vaša ambicioznost i kreativnost. Ipak, ako radno okruženje ne pronalazite motivirajućim, postoji velika vjerojatnost da problem nije u vama, već u sinergiji suradnika tvrtke. Moguće je da si ne želite priznati koliko je loša situacija jer pomislite da možda umišljate ili pretjerujete pri kritiziranju dok drugi kolege prihvaćaju uvjete rada kao normalne. Nije lako shvatiti da radno okruženje ponekad nije zdravo za vas i zato vam želimo ukazati kada je vrijeme za pokretanje promjena!
Ulazak suradnika u vaš privatni prostor
Ponekad je teško razlučiti što je, a što nije prihvatljivo ponašanje. Svakodnevno se susrećemo s priznanjima, većinom žena, o situacijama i problemima na poslu. Postoje brojni primjeri suočavanja žena sa seksualnim uznemiravanjem na poslu, no u ovom ćemo se članku dotaknuti samo takozvane „sive zone“ koja označava osjećaj da netko ulazi u vaš privatni prostor. Preciznije, čini vam se da određeni suradnik prelazi dozvoljene granice prihvatljivog ponašanja tijekom radnog vremena. Teško je odrediti kada kolegijalnost prelazi u neugodnu nasrtljivost, ali trebate vjerovati svom instinktu i otvoreno dati do znanja takvim osobama da vam stvaraju nelagodu čime ćete ograničiti njihov daljnji negativan utjecaj na vaš rad.
Nepostojanje granice između radnog i privatnog vremena
Imati posao ne znači imati obavezu da budete dostupni šefu i kolegama 24 sata na dan. Važno je shvatiti da imate pravo na određivanje vlastitih granica. Stoga dajte suradnicima do znanja kako niste raspoloživi za posao u svako doba dana. Time ne riskirate gubitak radnog mjesta, već samo tražite poštivanje vaše privatnosti i slobodnog vremena. Jasno se postavite pred nadređenima i objasnite im da vaše radno vrijeme završava u 17 sati, a od kolega zatražite da vas u slobodno vrijeme zovu na mobitel isključivo u slučaju nužde.
Pretvorba posla u iscrpljujuću rutinu
Nakon nekog vremena provedenog na poslu, mnogi se zasite svakodnevne rutine. Uzastopni ritam dana s istim zadatcima, bez promjene okruženja i susretanja novih ljudi može djelovati izrazito demotivirajuće na pojedinca. Tada dolazi do toga da se konstantno žalite, netemeljito obavljate svoj posao jer vam nije stalo do njega. Takav stav uzrokuje sve više pogrešaka u vašem radu čime se, naposljetku, snižava i vaše samopouzdanje. Ako se pronalazite u ovom opisu, vrijeme je za potragu za novim, dinamičnijim poslom koji će zadovoljavati vaše afinitete.
Stvaranje zatvorenih grupa među kolegama
Timski rad karakteristika je koju svi vole ponosno istaknuti u svom životopisu, dok poslodavci već prevrću očima na istu. Ipak, socijalizacija unutar ureda zbilja može biti jako korisna za sve kolege. Dobro je imati podršku i nekoga na koga se možete osloniti tijekom izrade poslovnih projekata, a pohvala kolege svakako može djelovati kao velik poticaj na daljnji rad. No ako se osjećate izolirano iz grupe ljudi koja međusobno surađuje i čini vam se da se formiraju grupe unutar ureda, vrijeme je da tome stanete na kraj. Izrazite svoje nezadovoljstvo i inzistirajte na svom uključenju u tim, a kolegama objasnite da druženja s osobama koje im odgovaraju ostave izvan okvira radnog vremena.
Ne usuđujete se zatražiti
Voljeli ih ili ne, od kolega koji se znaju istaknuti i izboriti za sebe možemo naučiti mnogo. Naime često ne napreduju oni kvalitetni, već oni nasrtljivi. Ako ste vi jedna od introvertiranih osoba koja vrijedno obavlja svoj posao u nadi da će netko primijetiti vaš trud i znati ga nagraditi, nažalost, varate se. Zapamtite, vi ste jedina osoba koja sama sebi može biti kamen spoticanja i zato se usudite zatražiti, bilo da se radi o zahtjevu za većom plaćom, promaknućem ili slobodnim danima. Nemojte dozvoliti da manje kvalificirane osobe uživaju u povlasticama bolje pozicije. Iako ste svjesni da ste prikladan kandidat koji zaslužuje napredak, sve dok se ne postavite i istaknete što zaslužujete, nitko vam to neće pružiti na pladnju!
