„Važno je biti savjestan, otvoren i pozitivan, ali bez proaktivnosti nećeš ništa napraviti"

Motivacijski govornici, razni gurui i i filozofi kroz povijest su naglašavali da vrlo malo ljudi ispuni svoj puni potencijal te da smo sposobni razviti se više nego što to možemo zamisliti. U velikim tvrtkama i organizacijama koje zapošljavaju mnogo ljudi upravo su za ispunjavanje tih potencijala kod njihovih djelatnika zaduženi posebni odjeli koji se nazivaju odjelima za ljudske resurse, ljudske potencijale ili, popularno, HR-ovcima.

Takva je organizacija i portal Studentski.hr, koji se ponosi time što je jedna od rijetkih organizacija u Hrvatskoj koja nudi praksu budućim profesionalnim stručnjacima za ljudske resurse. No kako je naš portal posebna organizacija, upravljanje ljudskim resursima također odudara od strukturiranih korporativnih pravila. Kako stvari kod nas funkcioniraju, ispričat će vam Tihana i Filip, donedavni članovi HR tima na našem portalu.

– Iako nisam imala puno očekivanja, iznenadila me kultura na portalu – otvorenost prema svim prijedlozima i spremnost za isprobavanje novih stvari. Ja sam očekivala nešto sličnije dosadnoj organizaciji u kojoj moraš raditi ono što ti šef kaže, na način kako ti to kaže. Na portalu se zna da je važno odraditi posao i napraviti to maksimalno kvalitetno, a sve ostalo je na tebi – kako si napraviš, tako će ti biti, što je mene osobno oduševilo – ispričala je Tihana.

Oboje su se ekipi pridružili prije dvije godine, kad su bili na prvoj godini diplomskog studija psihologije na Filozofskom fakultetu u Zagrebu. Koliki je na portalu opseg posla, objasnili su naši HR veterani:

– Pomoći u regrutaciji i selekciji novih volontera. Organizirati sastanke, druženja i partije. Pomoći volonterima u komunikaciji sa šefovima ili rješavati tekuće probleme, voditi administraciju. Drugim riječima, bilo što što ljude na portalu čini i sretnijima i uspješnijima u onom što rade.

Članovi odjela za upravljanje ljudskim potencijalima u pravilu su psiholozi, no HR-om se mogu baviti svi koji vole komunicirati s ljudima. Ostala znanja steći će ako to doista žele. Kao najvažniju osobinu Tihana je izdvojila proaktivnost:

– Naravno, važno je biti savjestan, otvoren i pozitivan, ali bez proaktivnosti nećeš ništa napraviti. Pitaš što znači proaktivnost? Proaktivni ljudi znaju što im je cilj, entuzijastično rade na tome da ga ostvare i pritom promišljaju o vlastitoj učinkovitosti i surađuju s drugima. Na portalu je to izrazito važno. Možeš ti biti i organiziran i simpatičan i super se slagati sa svima, ali to ne znači da ćeš promišljati što portalu treba i kako baš ja mogu svojim radom pomoći u ostvarivanju onog čemu portal teži.

Iskustvo rada na portalu Studentski.hr pomoglo je Tihani i Filipu da nađu posao u HR odjelima gdje su nastavili svoje karijere, a o svom vremenu na Studentskom imaju samo najbolje riječi:

VEZANO

Mladi istraživači i umjetnici, prijavite se za Godišnju nagradu koja uključuje povelju i novčani iznos

---

– Studentski.hr je mjesto gdje je samo nebo granica – jedan dan se možeš igrati s administracijom ili dati svojem unutarnjem OCD-ovcu zamah pa onda mjesec dana sređivati dokumente i popise i podatke o aktivnim članovima, drugi dan možeš planirati teambuilding, a treći dan se baviti event managmentom. Ta širina je ono što te sprema za „stvarni svijet“.

Ako biste se htjeli baviti HR-om, a ne znate gdje i kako početi, provjerite naš natječaj i pridružite se ekipi portala Studentski.hr. Također, naša vrata uvijek su otvorena za sve koji žele steći iskustvo u marketingu, odnosima s javnošću, administriranju, community managementu, lektoriranju, novinarstvu ili suradnjom s udrugama. Natječaj je otvoren do 31. svibnja.

Posebno napominjemo da ne trebate živjeti ili studirati u Zagrebu da biste se pridružili našoj ekipi. Na Studentskom volontiraju studentice i studenti iz svih dijelova Hrvatske, a geografsku udaljenost uspješno premošćujemo pomoću društvenih mreža