LinkedIn
Suosnivač najpopularnije poslovne mreže predviđa nestanak radnog vremena „od 9 do 5” do 2034. godine
Kakva je budućnost tržišta rada? Jesu li prednosti fleksibilnog radnog vremena i dinamičnijeg tržišta rada dovoljne da nadjačaju potencijalne izazove i nestabilnost koju „gig economija” može donijeti?
Kakva je budućnost tržišta rada? Jesu li prednosti fleksibilnog radnog vremena i dinamičnijeg tržišta rada dovoljne da nadjačaju potencijalne izazove i nestabilnost koju „gig economija” može donijeti?
Reid Hoffman, suosnivač popularne profesionalne mreže LinkedIn, iznio je intrigantno predviđanje prema kojem će tradicionalno radno vrijeme od 9 do 17 sati postati stvar prošlosti do 2034. godine. Hoffman vjeruje da će temeljite promjene koje donosi umjetna inteligencija (AI) značajno transformirati tržište rada, što će dovesti do postupnog nestanka konvencionalnog zapošljavanja u korist dinamičnijeg gospodarstva zasnovanog na privremenim i fleksibilnim poslovima, poznatijem kao gig economy.
Prema Hoffmanu, ovakav razvoj događaja mogao bi radnicima pružiti veću fleksibilnost i širi spektar mogućnosti. Umjesto uobičajenog osmosatnog radnog dana, ljudi bi mogli birati različite vrste i dužine angažmana, radeći na projektima koji bolje odgovaraju njihovim vještinama i osobnim interesima. Hoffman smatra da bi takav model rada mogao doprinijeti ne samo većoj zadovoljstvu radnika, već i većoj efikasnosti i produktivnosti na globalnoj razini.
Ovo predviđanje otvara brojne rasprave o budućnosti rada. Kako će se društva prilagoditi ovakvim promjenama? Koje će biti posljedice za stabilnost zaposlenja? I kako će se osigurati prava radnika u sve neformalnijem tržištu rada? Sve su to pitanja na koja će se morati odgovoriti u nadolazećim godinama.
Prema Hoffmanu, ovakav razvoj događaja mogao bi radnicima pružiti veću fleksibilnost i širi spektar mogućnosti. Umjesto uobičajenog osmosatnog radnog dana, ljudi bi mogli birati različite vrste i dužine angažmana, radeći na projektima koji bolje odgovaraju njihovim vještinama i osobnim interesima. Hoffman smatra da bi takav model rada mogao doprinijeti ne samo većoj zadovoljstvu radnika, već i većoj efikasnosti i produktivnosti na globalnoj razini.
Ovo predviđanje otvara brojne rasprave o budućnosti rada. Kako će se društva prilagoditi ovakvim promjenama? Koje će biti posljedice za stabilnost zaposlenja? I kako će se osigurati prava radnika u sve neformalnijem tržištu rada? Sve su to pitanja na koja će se morati odgovoriti u nadolazećim godinama.
OZNAKE:
Najčitanije
Najnovije
Vezano
Otac namjerno izazvao nesreću kako bi ubio sebe i svoju djecu. Sa sobom odnio još tri života – i sve snimao
Prije 10 dana
Elektricitet u kosi i odjeći – evo kako ga se riješiti!
Prije 11 dana
Ministarstvo raspisalo javni poziv, nudi 250 eura mjesečno za pokriće troškova prijevoza za studente s invaliditetom
Prije 7 dana
Studenti veterine pozirali goli za dobrotvorni kalendar za pomoć australskim farmerima
Prije 8 dana
Studenti Pomorskog fakulteta prikupljaju igračke, školski pribor, slikovnice i slatkiše za djecu u bolnici
Danas
Na zagrebačkom Filozofskom fakultetu se priprema marš za Palestinu, danas se kreće s izradom transparenata
Danas
SEA-EU financira najbolje studentske projekte u iznosu do 4 tisuće eura po projektu
Danas
RGNF primio sedamnaest stranih studenata u okviru međunarodnih združenih diplomskih programa
Danas
U Zagrebu će sutra raditi tri dežurne studentske menze prema ovom radnom vremenu
Prije 5 dana
Riječke menze i sveučilišna knjižnica u ponedjeljak mijenjaju svoje radno vrijeme
Prije 7 dana
Nacionalna i sveučilišna knjižnica prilagođava radno vrijeme za blagdan Svih svetih
Prije 22 dana
Posao bez diplome? Prema iskustvu s popularne društvene mreže, to je sve češća pojava
Prije 59 dana
