Smanjen broj polaznika stručnog osposobljavanja, naglasak stavljen na pripravništvo
Novim su se izmjenama šanse za odobrenjem SOR-a smanjile, što je izazvalo negodovanje mladih ljudi bez radnog iskustva. No smanjenjem broja polaznika SOR-a nastoji se povećati broj pripravnika.
Novim su se izmjenama šanse za odobrenjem SOR-a smanjile, što je izazvalo negodovanje mladih ljudi bez radnog iskustva. No smanjenjem broja polaznika SOR-a nastoji se povećati broj pripravnika.
S novom je godinom došlo do promjena u mjeri stručnog osposobljavanja bez zasnivanja radnog odnosa. Odnose se na broj korisnika mjera, koji se najprije s 10% snizio na 3%, a od 2019. godine na 1% od ukupnog broja zaposlenih u određenoj instituciji u prošloj godini. Svi poslodavci s manje od 100 zaposlenih osoba sada mogu primiti samo jednu osobu na SOR, stoji na stranici mjere.hr.
U pravilo o 1% uključene su, između ostalih, i škole, u koje se za SOR prijavljuje značajan broj mladih ljudi. Stoga su mnogi prijavljeni među njima u posljednje vrijeme dobili odbijenicu, čak i nakon već odobrenog zahtjeva u prosincu 2018. godine, kad još nova pravila nisu stupila na snagu, što je izazvalo negodovanje nekolicine na društvenim mrežama
– HZZ i država jako rade na poticanju mladih na zapošljavanje. Aktivna politika zapošljavanja, a rade sve da se ljudi ne zaposle. A gdje se zaposliti bez tog famoznog stručnog ili radnog iskustva?
– Žao mi je što su postrožili i što nemamo mogućnost raditi i skupiti staž što prije, ali mi nije žao što neću biti nečiji potrčko za 3000 kn radeći poslove koji nemaju veze s mojom strukom. To mogu i izvan školstva, za puno veću plaću.
Međutim, prema izjavama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i Ministarstva rada izmjene u mjerama aktivne politike zapošljavanja imaju cilj poboljšati uvjete rada mladim ljudima na prvom radnom iskustvu. Iz tog se razloga broj polaznika za SOR nastoji smanjiti, a naglasak staviti na pripravništvo. Mjera stjecanja prvog radnog iskustva, odnosno pripravništvo pruža bolje mogućnosti, o čemu smo pisali u članku Koja je razlika između pripravništva i stručnog osposobljavanja?
– Skrećemo pažnju da je javnim ustanovama iz područja obrazovanja, zdravstva, socijalne skrbi i kulture, u koje spadaju i škole, dostupna mjera potpora za zapošljavanje za stjecanje prvog radnog iskustva / pripravništvo koje osobi osiguravaju dostojanstven rad i ostvarivanje prava iz radnog odnosa, a time i povećane šanse da trajnije ostane u zaposlenosti. Za pripravništvo ne vrijedi navedeno ograničenje kao za stručno osposobljavanje te se broj osoba koje poslodavci primaju propisuje Odlukom nadležnog tijela ili nadležnog ministarstva o broju pripravnika koji se može primiti u određenoj kalendarskoj, financijskoj godini. – stoji u odgovoru HZZ-a.
Plan povećanja broja pripravnika u odnosu na broj polaznika stručnog osposobljavanja nastavlja se iz prošle godine Naime, u 2018. godini pripravništvo je bilo namijenjeno za 9196 osoba, a SOR za 4200, prenosi jutarnji.hr. Međutim provedba se nije u potpunosti ostvarila jer se pokazalo da je poslodavcima u privatnom sektoru privlačnije stručno osposobljavanje – za pripravnika dobivaju 50% financijskog pokrića od države, dok je za SOR-ovca naknada pokrivena u cijelosti. Ovim se ograničenjem problem nastoji riješiti.
