Nastavnici „u cipelama” učenika: ovakve će ocjene dobivati u školama i na fakultetima za svoj rad
Prema Uredbi o ocjenjivanju zaposlenih u javnim službama, početkom iduće godine počinje evaluacija rada nastavnika. Na temelju ocjene koju im daju ravnatelji, neki će dobiti povišicu, dok bi drugi mogli dobiti otkaz.
Prema Uredbi o ocjenjivanju zaposlenih u javnim službama, početkom iduće godine počinje evaluacija rada nastavnika. Na temelju ocjene koju im daju ravnatelji, neki će dobiti povišicu, dok bi drugi mogli dobiti otkaz.
Nakon objavljene Uredbe o postupku, kriterijima i načinu ocjenjivanja učinkovitosti rada zaposlenih u javnim službama, diglo se dosta prašine, što u obrazovnim institucijama, što među sindikatima. Budući da u javne službe ulaze i škole te fakulteti, od 1. siječnja 2025. godine to znači da će nastavnici od sada, kao i učenici, biti ocjenjivani. Ravnatelji će biti ti koji će pratiti njihov način rada i na temelju toga dati im ocjenu.
Kako će funkcionirati ocjenjivanje nastavnika?
Ocjene nisu konkretne brojke, već razina kvalitete rada nastavnika:
- Izvrstan – nosi bodove koji povećavaju plaću (6 bodova)
- Naročito uspješan – nosi bodove koji povećavaju plaću (4 boda)
- Uspješan – nosi bodove koji povećavaju plaću (2 boda)
- Zadovoljava – ne donosi nikakve bodove
- Ne zadovoljava – nastavnik dobiva otkaz, prethodno upozoren da mora promijeniti odnos prema radu
Pri ocjenjivanju ravnatelji će morati voditi računa o tome da postoje određena ograničenja. Ocjenu izvrstan može dobiti samo pet posto zaposlenika, dok ocjenu naročito uspješan može dobiti 15 posto njih. Za ocjenu ne zadovoljava ograničenja ne postoje.
Ocjene koje dodijeljuju ravnatelji razmotrit će povjerenstvo sastavljeno od neparnog broja članova, a jedan od njih je predstavnik radnika. Većinskim glasom povjerenstvo će dati konačni prijedlog ocjene do 31. siječnja kalendarske godine, za onu prethodnu. Radnik ima pravo podnijeti primjedbu na ocjenu povjerenstva.
