HZZ i u ovoj godini nastavio s nizom mjera, evo koje opcije za zapošljavanje imaju mladi

U nastojanju većeg zapošljavanja mladih Hrvatski zavod za zapošljavanje nastavio je i u ovoj godini niz mjera kako bi poslodavcima olakšali zapošljavanja djelatnika, a mladima omogućili lakše uplovljavanje na tržište rada. Jedna od mjera je Potpora za zapošljavanje kojom poslodavci za osobe koje su u dobi od 15 do 24 godine dobivaju mjesečni paušalni iznos potpore, neovisno o stvarnom trošku poslodavca, sukladno razini obrazovanja i mogućnosti korištenja porezne olakšice za sufinanciranu osobu.

Druga mjera je Potpora za pripravništvo i mlade koja se može dodijeliti poslodavcima, koji kao fizičke ili pravne osobe te osobe koje su osnovane na temelju posebnih propisa, samostalno i trajno obavljaju gospodarsku djelatnost, kao potpora male vrijednosti za zapošljavanje koja nema obilježja državne potpore za zapošljavanje i usklađena je s Uredbom o potporama male vrijednosti. Cilj potpore je osposobiti osobe za samostalan rad putem poticanja zapošljavanja osoba i poticanje zapošljavanja mladih osoba sufinanciranjem troška plaće i drugih troškova poslodavcima propisanih ovom mjerom.

Ciljane skupine su nezaposlene osobe prijavljene u evidenciji nezaposlenih osoba koju vodi HZZ bez obzira na staž osiguranja, a koje se prvi puta zapošljavaju radi obavljanja poslova u zanimanju za koje su se školovale i mlade osobe do 29 godina starosti bez obzira na staž osiguranja prijavljene u evidenciji nezaposlenih osoba koju vodi HZZ.
 

Dostupni i vaučeri za obrazovanje

VEZANO

Nova studija o mladima: značajan dio radi za manje od prosječne plaće i želi iseliti

---

 

Također, HZZ je donio i mjere u obliku vaučera za obrazovanje. Vaučer predstavlja financijski instrument dodjele javnih sredstava za obrazovanje odraslih, a korisnik sam bira obrazovni program i pružatelja obrazovanja. Korisnik vaučera može biti nezaposlena i zaposlena osoba s navršenih petnaest godina života te minimalno završenim osnovnim obrazovanjem.

Trošak programa obrazovanja u iznosu odobrenog vaučera isplaćuje se izravno odabranom pružatelju usluge obrazovanja i u slučaju da je trošak programa obrazovanja veći od iznosa vaučera, postoji mogućnost da razliku u visini iznosa podmiri korisnik ili poslodavac.

Točan iznos vaučera određuje se ovisno o obrazovnom sektoru ili podsektoru kojem pripada program, ukupnom radnom opterećenju za stjecanje kvalifikacije te satnici programa pri čemu se u obzir uzima broj sati u vođenom procesu učenja i poučavanja, broj sati temeljenih na radu te broju sati temeljenih na samostalnim aktivnostima.

Program obrazovanja za stjecanje kompetencija potrebnih za rad do i na sekundarnoj razini obrazovanja mogu trajati najdulje do 10 mjeseci, a programi obrazovanja za stjecanje kompetencija potrebnih za rad na tercijarnoj razini obrazovanja mogu trajati najdulje 12 mjeseci.

Korisnik vaučera ne može biti osoba koja se nalazi u sustavu redovitog odgoja i obrazovanja (učenik), osoba koja se nalazi u sustavu visokog obrazovanja i znanosti (student, uključujući izvanredne studente i polaznike poslijediplomskih studija).

Također, korisnik ne može biti osoba koja je korisnik mirovine prema općem propisu kojim se uređuje mirovinsko osiguranje, osim korisnika mirovine koji ostvari pravo na invalidsku mirovinu zbog profesionalne nesposobnosti za rad odnosno korisnika mirovine koji ostvari pravo na invalidsku mirovinu zbog djelomičnog gubitka radne sposobnosti i korisnika obiteljske mirovine kojemu se ta mirovina ne isplaćuje.

Osoba strani radnik iz trećih zemalja koja radi na području Republike Hrvatske na temelju izdane dozvole za boravak i rad ili potvrde o prijavi rada, osim u svrhu uključivanja u program učenja hrvatskog kao stranog jezika, te osoba koja je zaposlenik državne ili javne službe te sudjeluje ili je sudjelovala u uspostavi ili provedbi obrazovanja putem sustava vaučera, ne može biti korisnik vaučera.