Razvijen test osobnosti koji daje detaljan prikaz poslovnih vještina!
Početak karijere teško je razdoblje, a nedostatak iskustva dovodi do nedovoljnog poznavanja svojih sposobnosti što može negativno utjecati na razvitak karijere. Rješenje tog problema nalazi se u alatu Wingfinder koji pomoću psihološkog testa pojedincima pruža detaljan uvid u njihov set poslovnih vještina.
Početak karijere teško je razdoblje, a nedostatak iskustva dovodi do nedovoljnog poznavanja svojih sposobnosti što može negativno utjecati na razvitak karijere. Rješenje tog problema nalazi se u alatu Wingfinder koji pomoću psihološkog testa pojedincima pruža detaljan uvid u njihov set poslovnih vještina.
Poslodavci danas traže sve više iskustva od potencijalnih radnika te kompletnu sliku o njihovim sposobnostima i poslovnim vještinama. No mladim profesionalcima ponekad je teško u potpunosti znati koje su im mane, a koje prednosti ili u kojim su područjima jači, a na čemu još moraju poraditi.
Važno je na vrijeme uočiti vlastite slabosti i vrline u poslu koji se obavlja te to iskoristiti kao prednost. Naime, kada pojedinac prepozna i pronađe svoj put u kojem se najbolje ostvaruje, lakše će napredovati i bolje će obavljati svoj posao. Također, bolje će se povezati s poslovnom okolinom što može pozitivno utjecati na produktivnost. Posljedica je kratkog radnog iskustva nedovoljno poznavanje svojih mogućnosti, stoga je alat Wingfinder, koji je razvio Red Bull, odlična prilika svima koji nisu sigurni u svoj set vještina da nauče više o sebi.
Alat stavlja naglasak na poslovne vještine i kvalitete pojedinca koji rješava test. Temeljen je na psihološkim istraživanjima i analizira pojedinca s obzirom na kreativnost, način razmišljanja i rješavanja problema, povezanost s drugima te ono što ga potiče na djelovanje. Rješavanje testa traje otprilike 35 minuta, a iziskuje mirno okruženje kako bi koncentracija bila maksimalna.
FOTO: Screenshot
Test se sastoji od četiri dijela i vizualno je koncipiran. Prvi dio sačinjavaju pitanja jednostavnog karaktera i odgovori se daju metodom odabira između ponuđenih alternativa. Drugi dio vremenski je tempiran i radi se o sortiranju pojmova u odgovarajuće kategorije. Treći dio sličan je testu inteligencije i odnosi se na logičke zadatke, dok se u zadnjem dijelu donose odluke o mogućim scenarijima određenog događaja.
Nakon završenog testa dobiva se detaljan prikaz područja u kojima je netko bolji i kakvom načinu djelovanja naginje. Rješenje može poslužiti kao koristan dodatak životopisu koji daje poslodavcu uvid u poslovne vještine i karakter osobe koja se prijavljuje za određeni posao.
