Superology i Algebra - oblikovanje IT industrije kroz obrazovanje i kulturu rada
Partneri treće sezone Student Esports Tournamenta, Superology i Algebra, sjeli su s ekipom Good Game-a u njihovom podcastu Alt+Tab te se dotakli trenutnog stanja IT industrije, važnosti obrazovanja i iskustva za zaposlenje, te različitih opcija zaposlenja.
Partneri treće sezone Student Esports Tournamenta, Superology i Algebra, sjeli su s ekipom Good Game-a u njihovom podcastu Alt+Tab te se dotakli trenutnog stanja IT industrije, važnosti obrazovanja i iskustva za zaposlenje, te različitih opcija zaposlenja.
Prema istraživanju Hrvatske Gospodarske Komore broj zaposlenika u IT industriji u 2020. gotovo je dosegao 35.000 što predstavlja 3,5 % od ukupnog broja zaposlenih u gospodarstvu zemlje. U posljednjih 5 godina u tom je sektoru stvoreno čak 11.000 novih radnih mjesta, dok je prosječna neto plaća došla do razine da je čak 60 posto viša od prosječne neto plaće u gospodarstvu zemlje. Ta promjena je utjecala i na percepciju potencijalnih radnika prema toj struci. Naime, prema 18. istraživanju o poslodavcima prvog izbora portala Moj Posao (na 25.000 ispitanika), prvi puta se među top 3 našla hrvatska firma i to baš iz IT sektora (Rimac).
Kako se domaća IT struka nosi s promjenama na tržištu rada ubrzane COVID19 pandemijom te kako na te promjene gleda obrazovni sektor, neka su od pitanja kojima su se pozabavili gosti najnovijeg Alt+Tab podcasta.
Dok podcast standardno obrađuje teme vezane uz gaming, ovaj put su povodom treće sezone Student Esports Tournamenta u studio Good Game Global-a pozvani gosti iz dva partnera tog projekta, Superology i Algebra, da se zajedno s našim voditeljem osvrnu na stanje hrvatskog IT tržišta rada. Iz Superologya su na podcastu sudjelovali Adis Mustedanagić - Engineering manager, te Dina Rukavina - HR manager, dok je Algebru i Hrvatsku udrugu poslodavaca predstavljao Hrvoje Balen.
U nastavku teksta izdvajamo par tema kojih su se gosti podcasta dotaknuli te neke od njihovih izjava, dok za više detalja svakako preporučamo da podcast poslušate sami na sljedećem linku.
Promatrajući najnoviji Stackoverflow survey iz 2022. primjećujemo da čak 20 % profesionalnih developera nema više obrazovanje. Od onih koji imaju, duplo više je onih koji imaju samo završen dodiplomski studij.
Mi smo uvijek bili firma koja više pati na sadržaj nego na formu. Na prvom mjestu kada tražimo ljude za ispuniti tehničke role bitno je da mogu execute-ati i da imaju nekakvo znanje, ali nam je oduvijek prvi filter bio i bit će je culture fit. Kakva je osoba, ima li potencijala, volje i želje za učenjem, a ne nužno čudesa od prethodnih iskustava. Apsolutno smo više u kontekstu: “Hire for attitude, not for experience”, rekla je Dina Rukavina.
Mislim da fakultet uopće nije potreban, ako želiš raditi u tehničkoj struci, iako dajte tehničku podlogu te jedan aspekt koji mnogi ljudi zaboravljaju, a to je networking kojeg dobiješ kroz godine studiranja. Kad pitaš nekoga za hiring, koji ti je najdraži kanal za zapošljavanje, odgovor je preporuka, nadovezao se Adis Mustedanagić.
Treća stvar koja je dosta dobra kod fakulteta poslodavcima jest dokaz upornosti. Da li si spreman posvetiti se, žrtovati se na neki način 3 do 5 godina i onda doći do konačnog cilja kojeg si si zacrtao, istaknuo je Hrvoje Balen.
Prema tom istom Stackoverflow surveyu 80,76% profesionalnih developera je u punom radnom odnosu, a čak 16.6 % spada pod freelancere, a primjećuje se i trend povećanja udjela studenata u punom radnom odnosu (6.78 %). Jedna od zapaženi promjena, koja više nije toliko specifična za IT industriju, ali je ona predvodnik je remote način rada, gdje nam survey govori da je čak 42.98% zaposlenih u potpunosti remote, 42.44 % hibridno, a samo 14.58 % ih radi na tradicionalan “uživo” način.
Od paušalnih obrta u ICTu benefit nemaju niti hrvatske firme niti hrvatski profesionalci, već isključivo strane tvrtke koje nisu registrirane u Hrvatskoj već iskorištavaju taj resurs kojeg u Hrvatskoj uopće nema, dodao je Balen.
Volimo da su nam ljudi u punom fokusu, i zapošljavamo i gledamo ljude long-term. Kod nas nema full-remote, njegujemo hibridni rad. Ljudi dolaze u ured, u prosjeku pola-pola, ne zato što im je to nametnuto već zato što to žele. Vjerujem da ćemo u budućnosti morati biti fleksibilniji, ali ćemo onda opet prilagoditi nekakve prakse s onboardingom koji ima nekakav push inicijalni da netko dođe i upozna ljude i kulturu, objasnila je Rukavina.
Količina slobode koju ljudi dobiju s remote radom nije za odbaciti, pogotovo za mlade roditelje. Remote rad je here to stay, zaključio je Adis Mustedanagić.
Superology je inovacijski centar unutar Superbet grupe koji razvija vlastiti digitalni proizvod i to na globalnoj razini. Ako vas zanima koje prilike za zaposlenje trenutno pruža Superology, svakako posjetite njihovu careers stranicu: https://superology.com/careers
