Međunarodna praksa u Atlantic Grupi: „Mnoge prakse u SAD-u fokusiraju se na strukturu i rezultate, dok je Atlantic stvorio okruženje u kojem su praktikanti od prvog dana dio timske kulture“

Stjecanje radnog iskustva za vrijeme studija sve više postaje norma za studente, a prilike za stažiranje ili praksu su ograničene. Svoje iskustvo u Atlantic Grupi, ispričao nam je Chris Leonard, student završne godine marketinga na Sveučilištu Adelphi u New Yorku.  

Za ovu je priliku saznao preko ureda za studentske prakse na svom sveučilištu, a nakon što je istražio kompaniju, shvatio je da se radi o prilici koja se ne propušta.

Chris je praksu odradio u Ziggy’s Coffeeu, konkretno u odjelu marketinga. Radni dan nije mu se sastojao od sjedenja u uredu i obavljanje operativnih zadataka. Tijekom dana, Chris bi obilazio različite Ziggy’s Coffee lokacije gdje bi snimao sadržaje za društvene mreže.


Sudjelovao je i u tjednim brainstorming sastancima sa svojim timom gdje je naučio kako izgleda lansiranje novih proizvoda, kako se koriste ankete u donošenju odluka i koliko je vrijedna povratna informacija od drugih, a imao je i priliku istraživati korporativne strategije različitih kompanija čime je dobio detaljan uvid u poslovni svijet.

„Najvrijednije što sam ponio s prakse bilo je razumijevanje kako velika korporacija funkcionira iznutra. Vidio sam kako timovi međusobno komuniciraju, kako se postavljaju prioriteti i donose odluke, kontekst koji se rijetko dobije u učionici“, tvrdi Chris.

„Mnoge prakse u SAD-u fokusiraju se na strukturu i rezultate, dok je Atlantic stvorio okruženje u kojem su praktikanti od prvog dana dio timske kulture“, navodi Chris.

Jako mu je bitan bio i odnos koji je izgradio s mentorima i kolegama.

„Iz neformalnih razgovora naučio sam puno o njihovim karijernim putovima, izazovima i pristupu rješavanju problema. Taj mi je uvid ostao urezan u pamćenje više nego tehničke vještine jer je oblikovao način na koji razmišljam o vlastitom razvoju i dugoročnim ciljevima“, kaže Chris.

Uz svakodnevni odlazak na praksu, mladi praktikant jutarnje je sate morao rezervirati za treninge trčanja na Jarunu. Chris je na svom sveučilištu kapetan tima za kros i atletiku. U prosjeku je svaki tjedan prešao 115 kilometara, a izlasci sunca na Jarunu ostat će mu u posebnom sjećanju.

Iznenadila ga je i razlika u radnoj kulturi SAD-a i Hrvatske, koja se kako kaže najviše očituje u ravnoteži između posla i privatnog života te odnosima u timu.

„Najdraži dio moje prakse bila je timska atmosfera u Ziggy’s Coffeeu. Moj mentor Filip bio je susretljiv te je uvijek odvajao vrijeme da mi objasni ne samo što treba napraviti, već i zašto je to važno“, objašnjava Chris.

Mentor ga je poticao da postavlja pitanja, preuzme inicijativu i kritički razmišlja o projektima, a ostali članovi tima uvijek su bili spremni pomoći te dati povratnu informaciju.

Uspoređujući prakse u Hrvatskoj i SAD-u, Chris kaže da su prakse u Americi vrlo konkurentne, a iako opcija ima puno, pronaći kvalitetnu praksu može biti izazovno.



Smatra da je Atlantic poseban upravo zbog svog pristupa koji ima prema mentorstvu, inkluziji i povjerenju. Njegovo iskustvo učinilo je vrijednim i to što ga nisu tretirali „samo kao praktikanta“, već je imao stvarne odgovornosti, slobodu da iznosi ideje i podršku kad mu je bila potrebna.

Svima koji razmišljaju o međunarodnoj praksi poručuje da se isplati iskoristiti takvu priliku, unatoč teškim počecima i prilagodbi na novu kulturu.

„Na kraju, izazovi postanu najvrjedniji dio iskustva, a kući se vraćate s novim vještinama, uspomenama za cijeli život i stavom da ne postoji nemoguće“, zaključuje Chris.

Nada se da će se vratit u Hrvatsku jer se radna kultura poklapa s njegovim profesionalnim ciljevima i vrijednostima, ali volio bi se vratiti i turistički te još jednom otrčati krug oko Jaruna.