Growww 2015

Održani OnBoarding Days za 200 mladih diplomanata iz 11 zemalja

Growww 2015 OnBoarding Days

Growww je namijenjen svim diplomantima koji svoju karijeru žele započeti u multinacionalnoj kompaniji i interkulturalnom okruženju, uz mentorsku podršku najboljih profesionalaca iz MOL Grupe.

Dana 15. i 16. rujna Zagreb je bio domaćin dobrodošlice 200 mladih diplomanata iz 11 zemalja koji započinju svoju karijeru u MOL Grupi. Održavanjem OnBoarding Days obilježen je početak programa Growww 2015, koji se ove godine odvija pod sloganom „You are the energy".

Growww OnBoarding Days održani su u Laubi uz zamiljiva predavanja Jesusa Vege, direktora Zara-Inditex grupe i Briana Wonga, uspješnog internetskog poduzetnika te uz team building aktivnosti u prostorima hotela Interantional.

Growww je jednogodišnji selekcijski i razvojni program kojeg organizira MOL Grupa za mlade diplomante iz Hrvatske, Bosne i Hercegovine, Češke, Mađarske, Italije, Pakistana, Poljske, Rumunjske, Srbije, Slovačke i Slovenije. Ove se godine na natječaj prijavilo više od 10 tisuća kandidata različitih struka, od kojih je selekcijskim postupkom odabrano 200 najtalentiranijih diplomanata.

Na Growww 2015 prijavilo se tisuću hrvatskih diplomanata, od kojih je njih 46 dobilo posao u INA-i.

Diplomanti će tijekom jednogodišnjeg programa proći obuku za rad u multinacionalnoj kompaniji, steći radno iskustvo te se suočiti sa stvarnim izazovima u poslovnom svijetu. Osim toga, dobit će mentorsku podršku najboljih profesionalaca iz MOL Grupe.

Sudionici programa Growww 2015 ovaj program vide kao odličnu priliku za razvoj, usavršavanje i napredovanje. Josipa, diplomirana psihologinja sa Hrvatskih studija, izjavila je:

O Growww programu sam čula samo pozitivna iskustva, i to od svojih kolega koji su sudjelovali prethodnih godina. Znala sam da jedna velika multinacionalna kompanija kao što je INA ima odličan odjel ljudskih resursa i zaista mi je drago da sam dobila priliku sudjelovati u programu. Moje će iskustvo biti raznoliko – naučit ću mnogo o području regrutacije, selekcije, obrazovanja, razvoja... Sve što se u jednom odjelu za ljudske resurse može naučiti. Upravo to mi se i sviđa, što ću moći iskustiti sve to u jednoj multinacionalnoj kompaniji kao što je INA. Osim toga, dinamičnost je upravo ono što tražim u poslu, tako da je ovo odlična prilika.

MOL Grupa organizira Growww od 2007. godine te je u programu već sudjelovalo 1770 diplomanata, od kojih je njih 83 posto ostalo raditi u Grupi.

Growww je izvrsna prilika za početak karijere za sve koji su završili diplomski studij i u potrazi su za kvalitetnim radnim iskustvom s kojim će postati kompetentni na tržištu rada.

 

Komentari na članak

Vezani članci

Looking for a job

Građani ne znaju, savjetnici ne govore

Za posao u inozemstvu ili drugom gradu imate pravo na novčanu pomoć od države

Ako građani sami ili posredstvom HZZ-a nađu posao u mjestu koje je više od 80 kilometara udaljeno od njihova mjesta boravišta, imaju pravo na jednokratnu novčanu pomoć, kao i na naknadu putnih i selidbenih troškova.

Tableti

Pametno trošenje

Vodič za kupovinu tableta

Prije kupovine svakako malo istražite: usporedite cijene sličnih tableta, pogledajte forume i pročitajte recenzije korisnika, raspitajte se kod trgovaca informatičke opreme koji se modeli najviše prodaju i slično

Alkohol

Poslovi koji vode do alkoholizma

10 poslova zbog kojih ćete najvjerojatnije postati alkoholičari

Američka vlada objavila je popis poslova čiji radnici najčešće prijavljuju problem teškog opijanja.

Spajanje studenata s poslodavcima - Inchoo

Kako do posla?

INTERVJU: „Studenti, uključite se u rad studentskih udruga, pokrenite neki vlastiti projekt i volontirajte!“

Pročitajte kako s perspektive studenta, s jedne strane, i poslodavca, s druge, što bolje konkurirati na tržištu rada i istaknuti se u masi.

Vijeće studenata veleučilišta i visokih škola

Istraživanje javnog mnijenja Vijeća studenata veleučilišta i visokih škola RH

Čak 89 % studenata stručnih studija smatra stečenu titulu preprekom pri zaposlenju ili napredovanju

Rezultati istraživanja ukazuju da diplomanti i studenti stručnih studija prilikom izlaska na tržište rada u praksi nailaze na neprepoznatljivost kako u Hrvatskoj, tako i u EU.