Growww 2015

Održani OnBoarding Days za 200 mladih diplomanata iz 11 zemalja

Growww 2015 OnBoarding Days

Growww je namijenjen svim diplomantima koji svoju karijeru žele započeti u multinacionalnoj kompaniji i interkulturalnom okruženju, uz mentorsku podršku najboljih profesionalaca iz MOL Grupe.

Dana 15. i 16. rujna Zagreb je bio domaćin dobrodošlice 200 mladih diplomanata iz 11 zemalja koji započinju svoju karijeru u MOL Grupi. Održavanjem OnBoarding Days obilježen je početak programa Growww 2015, koji se ove godine odvija pod sloganom „You are the energy".

Growww OnBoarding Days održani su u Laubi uz zamiljiva predavanja Jesusa Vege, direktora Zara-Inditex grupe i Briana Wonga, uspješnog internetskog poduzetnika te uz team building aktivnosti u prostorima hotela Interantional.

Growww je jednogodišnji selekcijski i razvojni program kojeg organizira MOL Grupa za mlade diplomante iz Hrvatske, Bosne i Hercegovine, Češke, Mađarske, Italije, Pakistana, Poljske, Rumunjske, Srbije, Slovačke i Slovenije. Ove se godine na natječaj prijavilo više od 10 tisuća kandidata različitih struka, od kojih je selekcijskim postupkom odabrano 200 najtalentiranijih diplomanata.

Na Growww 2015 prijavilo se tisuću hrvatskih diplomanata, od kojih je njih 46 dobilo posao u INA-i.

Diplomanti će tijekom jednogodišnjeg programa proći obuku za rad u multinacionalnoj kompaniji, steći radno iskustvo te se suočiti sa stvarnim izazovima u poslovnom svijetu. Osim toga, dobit će mentorsku podršku najboljih profesionalaca iz MOL Grupe.

Sudionici programa Growww 2015 ovaj program vide kao odličnu priliku za razvoj, usavršavanje i napredovanje. Josipa, diplomirana psihologinja sa Hrvatskih studija, izjavila je:

O Growww programu sam čula samo pozitivna iskustva, i to od svojih kolega koji su sudjelovali prethodnih godina. Znala sam da jedna velika multinacionalna kompanija kao što je INA ima odličan odjel ljudskih resursa i zaista mi je drago da sam dobila priliku sudjelovati u programu. Moje će iskustvo biti raznoliko – naučit ću mnogo o području regrutacije, selekcije, obrazovanja, razvoja... Sve što se u jednom odjelu za ljudske resurse može naučiti. Upravo to mi se i sviđa, što ću moći iskustiti sve to u jednoj multinacionalnoj kompaniji kao što je INA. Osim toga, dinamičnost je upravo ono što tražim u poslu, tako da je ovo odlična prilika.

MOL Grupa organizira Growww od 2007. godine te je u programu već sudjelovalo 1770 diplomanata, od kojih je njih 83 posto ostalo raditi u Grupi.

Growww je izvrsna prilika za početak karijere za sve koji su završili diplomski studij i u potrazi su za kvalitetnim radnim iskustvom s kojim će postati kompetentni na tržištu rada.

 

Komentari na članak

Vezani članci

Studenti

SIK-ov okrugli stol

Mladi s bogatim iskustvom progovaraju o značaju i izazovima volontiranja

Adela Juhas, Ivan Bota, Nediljko Jerković i Robi Špoljarić mlade su osobe s bogatim volonterskim iskustvom koje će o volontiranju kao putu do željenog posla progovoriti na SIK-ovom okruglom stolu 9. srpnja.

Bruna Brkić

Virtualni ženski poduzetnički centar

Iz školskih i studentskih klupa uspješno krenuli u poduzetništvo

Donosimo poslovne priče hrvatskih poduzetnika mlađih od trideset godina koji su uspješno pokrenuli vlastite tvrtke.

Coca-colina podrška mladima

Podrška mladima

Sudionici iskazuju zadovoljstvo Coca-Colinim programom; u tijeku prijave za nove edukacije

– Konkurencija je pri traženju posla velika i svi pokušavamo pronaći nešto u svojim vještinama i znanjima što nas izdvaja od drugih. Na ovim smo radionicama saznali i kako to učiniti. – rekla je polaznica Nataša.

ZET tramvaj

Zapošljavanje u ZET-u

Sindikat ZET-a hvali se nepotizmom

Postignut je dogovor s Upravom podružnice ZET-a po kojem prednost pri zapošljavanju imaju djeca i supružnici zaposlenih radnika.

Rad uz čaj i laptop

Projekt za poticanje poduzetništva u Hrvatskoj

Upoznajte Tilio – prvi korak u pokretanju vlastitog biznisa

Na Tilio.hr portalu moguće je besplatno preuzeti e-knjigu „Vodič za pokretanje novog posla” te infografike „Vodič za otvaranje tvrtke” i „Vodič za otvaranje obrta” u kojima su kronološki objašnjeni koraci za sve buduće obrtnike, odnosno vlasnike tvrtki.