Mjere aktivne politike zapošljavanja

Smanjen broj polaznika stručnog osposobljavanja, naglasak stavljen na pripravništvo

Rasprava; izvor: https://unsplash.com/photos/5QgIuuBxKwM

Novim su se izmjenama šanse za odobrenjem SOR-a smanjile, što je izazvalo negodovanje mladih ljudi bez radnog iskustva. No smanjenjem broja polaznika SOR-a nastoji se povećati broj pripravnika.

S novom je godinom došlo do promjena u mjeri stručnog osposobljavanja bez zasnivanja radnog odnosa. Odnose se na broj korisnika mjera, koji se najprije s 10% snizio na 3%, a od 2019. godine na 1% od ukupnog broja zaposlenih u određenoj instituciji u prošloj godini. Svi poslodavci s manje od 100 zaposlenih osoba sada mogu primiti samo jednu osobu na SOR, stoji na stranici mjere.hr

U pravilo o 1% uključene su, između ostalih, i škole, u koje se za SOR prijavljuje značajan broj mladih ljudi. Stoga su mnogi prijavljeni među njima u posljednje vrijeme dobili odbijenicu, čak i nakon već odobrenog zahtjeva u prosincu 2018. godine, kad još nova pravila nisu stupila na snagu, što je izazvalo negodovanje nekolicine na društvenim mrežama

– HZZ i država jako rade na poticanju mladih na zapošljavanje. Aktivna politika zapošljavanja, a rade sve da se ljudi ne zaposle. A gdje se zaposliti bez tog famoznog stručnog ili radnog iskustva?

– Žao mi je što su postrožili i što nemamo mogućnost raditi i skupiti staž što prije, ali mi nije žao što neću biti nečiji potrčko za 3000 kn radeći poslove koji nemaju veze s mojom strukom. To mogu i izvan školstva, za puno veću plaću.

Međutim, prema izjavama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i Ministarstva rada izmjene u mjerama aktivne politike zapošljavanja imaju cilj poboljšati uvjete rada mladim ljudima na prvom radnom iskustvu. Iz tog se razloga broj polaznika za SOR nastoji smanjiti, a naglasak staviti na pripravništvo. Mjera stjecanja prvog radnog iskustva, odnosno pripravništvo pruža bolje mogućnosti, o čemu smo pisali u članku Koja je razlika između pripravništva i stručnog osposobljavanja? 

– Skrećemo pažnju da je javnim ustanovama iz područja obrazovanja, zdravstva, socijalne skrbi i kulture, u koje spadaju i škole, dostupna mjera potpora za zapošljavanje za stjecanje prvog radnog iskustva / pripravništvo koje osobi osiguravaju dostojanstven rad i ostvarivanje prava iz radnog odnosa, a time i povećane šanse da trajnije ostane u zaposlenosti. Za pripravništvo ne vrijedi navedeno ograničenje kao za stručno osposobljavanje te se broj osoba koje poslodavci primaju propisuje Odlukom nadležnog tijela ili nadležnog ministarstva o broju pripravnika koji se može primiti u određenoj kalendarskoj, financijskoj godini. – stoji u odgovoru HZZ-a

Plan povećanja broja pripravnika u odnosu na broj polaznika stručnog osposobljavanja nastavlja se iz prošle godine Naime, u 2018. godini pripravništvo je bilo namijenjeno za 9196 osoba, a SOR za 4200, prenosi jutarnji.hr. Međutim provedba se nije u potpunosti ostvarila jer se pokazalo da je poslodavcima u privatnom sektoru privlačnije stručno osposobljavanje – za pripravnika dobivaju 50% financijskog pokrića od države, dok je za SOR-ovca naknada pokrivena u cijelosti. Ovim se ograničenjem problem nastoji riješiti.

Komentari na članak

Vezani članci

EUSA natječaj za volontiranje

Europske sveučilišne igre

Natječaj za stručno osposobljavanje na Europskim sveučilišnim igrama

Na natječaju za stručno osposobljavanje, koji je objavila EUSA, ostala su još tri mjesta.

Job Hunt 2016

Otkrivanje poslovnog svijeta kroz praksu i pripravništvo

Otvorene prijave za "The Job Hunt 2016"

Do kraja veljače su otvorene prijave za "The JOB HUNT 2016" studentima na završnim godinama studija. Projekt će se održati od 7. do 11. ožujka.

Prijava za posao

Tajana Šeremet

Stručno osposobljavanje je sve samo ne stručno

Prijaviš se i potpišeš ugovor za računovodstvenog referenta, a u praksi radiš na terenu. Tražiš pomoć u vezi ispita – svima počupaš živce.

Podravka - SHAPE program

Program "Shape Your Future With a Heart"

Podravka traži pripravnike!

Jedna od vodećih hrvatskih kompanija, grupa Podravka, otvorila je prijave za pripravničke pozicije u Podravki i Belupu, a prijave se primaju do 6. rujna 2015.

Rast nezaposlenosti u Hrvatskoj

Mjera aktivne politike zapošljavanja

Stručno osposobljavanje kao rješenje za nezaposlenost – ima li napretka?

U sklopu mjere aktivne politike zapošljavanja uvedeno je stručno osposobljavanje, što je prvi korak u zapošljavanju. Cilj je mjere bio pružanje prilike pripravnicima za iskustvo i povećanje zaposlenosti u Hrvatskoj. Je li se cilj ostvario?