Savjeti Berndarda Marra

Razgovor za posao: pitanja koja vam poslodavci ne bi smjeli postavljati

Razgovor za posao

Poslodavci ponekad znaju pretjerati i postavljati neprimjerena pitanja koja su u nekim državama čak i ilegalna. Donosimo vam 14 najčešće postavljenih pitanja na koja ne biste trebali odgovoriti.

Svrha razgovora za posao je da poslodavac vidi je li osoba prava za radno mjesto, a potencijalni budući zaposlenik je li tvrtka dobra za njega.

Zbog toga ni jednom pitanju koje izlazi iz okvira profesionalne procjene kompetentnosti, entuzijazma i vještina osobe nije mjesto u takvom razgovoru.

Više je puta slučaj da se takva pitanja ne postave s lošom namjerom, ali ako niste svjesni ili dovoljno vješti u odgovaranju na njih mogu stvoriti vrlo neugodnu situaciju. Bernard Marr, autor i konzultant, u svom komentaru na LinkedInu izdvojio je 14 najčešćih neprikladnih pitanja:

  1. Imate li djece?
  2. Koliko Vam je godina?
  3. Kakav je Vaš građanski status?
  4. Koliko ste teški?
  5. Pijete li alkohol?
  6. Kakav je Vaš obiteljski status?
  7. Kakva je Vaša financijska situacija?
  8. Jeste li u dugovima?
  9. Vjerujete li u Boga?
  10. Gdje idete u crkvu?
  11. Što radite vikendom?
  12. Koje religijske blagdane slavite?
  13. Koje ste rase?
  14. Jeste li ikad bili uhićeni?


Istaknuo je kako nitko nije obavezan odgovoriti na pitanja koja se tiču rase, religije, nacionalnog porijekla, obiteljskog statusa ili financijskog stanja. Ako smatrate da su pitanja uvredljiva slobodni ste okončati razgovor i otići.

Ipak, ulog je velik. Samo odbijanje odgovora može učiniti situaciju još nelagodnijom, a ponekad i smanjiti šansu da dobijete posao. Marr je zato ponudio neke primjere kako izbjeći izravan odgovor te ukazati poslodavcu da smatrate da su pitanja neprimjerena: „Da, imam troje djece, ali uvijek se pobrinem da osobne obaveze ne utječu na to kako obavljam posao.“

Takva rečenica obično pomogne jer poslodavac uvidi da ste razmišljali o skrivenim motivima postavljanja pitanja te shvati da vas je možda doveo u neugodnu situaciju. Ako se upiti ovakvog tipa nastave, a zbilja ne želite odgovoriti, možete pokušati s: „Mislim da takvo pitanje ne bi trebalo imati utjecaj na procjenu jesam li prikladna osoba za posao.“ Ponekad poslodavac ovakvim pitanjima samo želi probiti led pa je zato najbolji način da pogledate cjelokupnu sliku i zapitate se što ga motivira za postavljanje takvog pitanja.

Zapamtite, ako se zbog osobe s kojom razgovarate osjećate izrazito neugodno te pitanja ne smatrate prikladnim, to može biti znak da niste na pravom mjestu te da ta tvrtka nije mjesto gdje želite provoditi svaki radni dan.

Komentari na članak

Vezani članci

Prijave

Odvojite tri minute za ispunjavanje ankete

Doprinesite uvođenju promjena u pravilnik o prehrani

Cilj ankete je steći uvid u prehrambene navike studenata na pojedinim sveučilištima, ali i pružiti vam priliku da izrazite svoje mišljenje i stavove o količini hrane jednog menija

Izvanredna konferencija Hrvatskog studentskog zbora

Planovi za obrazovni sustav

ORaH prvi odgovorio Hrvatskom studentskom zboru!

Održivi razvoj Hrvatske, odnosno stranka ORaH, prva je politička stranka koja je javno odgovorila na pitanja Hrvatskoga studentskog zbora, postavljena svim strankama na jučerašnjoj konferenciji.

EFOS-HUP suradnja

Suradnja HUP-a i EFOS-a

VIDEO: Prilika za stručnu praksu za studente Ekonomskog fakulteta u Osijeku

Studenti diplomskoga studija EFOS-a imaju priliku za ljetnu stručnu praksu koju im je omogućila suradnja Ekonomskog fakulteta i Hrvatske udruge poslodavaca.

Pokazivanje ili instrukcije

Istraživanje u tijeku

Privatne instrukcije: moda ili potreba?

Mogu li studenti drugim kolegama pružiti adekvatno znanje?

Razgovor za posao

Šest jednostavnih trikova

Kako zabljesnuti na razgovoru za posao

Ako uskoro imate razgovor za posao, pogledajte nekoliko savjeta koji će vam pomoći da budete što bolji.