Pogreške koje radimo pri pronalaženju posla
Ove će vam jednostavne smjernice povećati šansu za pronalaskom posla. Vaše će se prijave isticati između ostalih i poslodavci će vas percipirati kao ozbiljnog i zrelog kandidata za radno mjesto.
Ove će vam jednostavne smjernice povećati šansu za pronalaskom posla. Vaše će se prijave isticati između ostalih i poslodavci će vas percipirati kao ozbiljnog i zrelog kandidata za radno mjesto.
Pronaći posao danas je teško, stoga si nemojte dodatno otežavati potragu radeći nepotrebne greške. Slijedite ove savjete i vaše šanse za zaposlenje drastično će porasti.
1. Fokusirana potraga za poslom
Ljudi koji traže posao obično, zbog razumljivih frustracija radi nepronalaska posla, šalju sve više i više prijava, pa čak i onim tvrtkama za koje nemaju potrebne vještine i kompetencije. S obzirom da time samo tratite vrijeme, zdravorazumski vam savjetujemo da šaljete životopise samo za poslove koji su srodni vašoj struci; popis tvrtki možete naći na raznim online poslovnim imenicima (primjer poslovne tražilice) gdje su kategorizirane prema području rada.
2. Životopis
Prvi kontakt koji će poslodavac imati s vama kao potencijalnim kandidatom je čitanje vašeg životopisa. Ako vam je životopis u obliku teksta, preporučamo vam da odmah kreirate novi i to po Europassovom predlošku kojeg možete pronaći ovdje. Za desetak minuta imat ćete pregledan i univerzalno prihvaćen životopis koji će biti pohranjen online, a možete ga sačuvati u različitim formatima.
3. Istinite reference
Uključivanje loših ili lažnih referenci u životopis također je uobičajeno. Većina ljudi pri sastavljanju životopisa ne razmišlja pretjerano o tome koje reference uključiti, a koje ne, no to se prema istraživanju CareerBuildera iz 2012. pokazalo izuzetno bitnim. Naime, skoro je polovica poslodavaca (47 posto) imalo lošije mišljenje o nekom kandidatu za posao nakon što bi provjerili njegove reference, u odnosu na 23 posto koji bi imali bolje mišljenje.
Prema istraživanju, 80 posto poslodavaca je provjeravalo reference putem telefonskog poziva, no čak 62 posto ukupnog broja kontaktiranih nije imalo ništa lijepoga za reći o svom bivšem zaposleniku – zapitajte se stoga jeste li se vi i vaš bivši poslodavac rastali u pozitivnom tonu i jeste li tamo obavljali dobar posao. Ako ne – možda je bolje da ih ne uključujete u reference.
Također, 29 posto poslodavaca je otkrilo da su reference u životopisima potencijalnih kandidata bile lažne, što je i priznalo 15 posto kandidata. Stavljanje neistinite reference računajući da ih poslodavac neće provjeravati jedna je od najvećih pogreški koje možete napraviti.
4. Preporuke
Potrudite se dobiti kakvu preporuku, bilo od profesora na faksu ili prijašnjeg poslodavca. Kandidati koji imaju neku vrstu preporuke češće dobivaju poslove i češće ih se zove na intervju za posao. Zanemariti taj aspekt znači bitno si smanjiti šansu za eventualno zaposlenje.
Preporuka bi, naravno, trebala biti srodna radnom mjestu za koje se prijavljujete. Čak su i veze i preporuke preko LinkedIna vrijedan dodatak vašim naporima da se zaposlite. Kad smo već kod toga, redovito održavajte svoj LinkedIn profil, nadopunjavajte ga aktualnim informacijama s vremena na vrijeme i unesite ispravne kontakt podatke.
5. Motivacijsko pismo
Korištenje istog motivacijskog pisma za svaki posao koji se prijavljujete možda se, uz minimalne prepravke, čini primamljivo, no ne samo da povećava šansu da napravite kakvu sramotnu pogrešku (poput pogrešnog naziva tvrtke u koju se prijavljujete), nego će vam i pomoći da se koncentrirate na taj određeni posao i što on od kandidata zahtjeva.
Uobičajena je pogreška i prepričavanje životopisa ili korištenje ključnih riječi koje ste vidjeli u oglasu za posao. Primjerice, traži li se za neku poziciju dinamična osoba sklona timskom radu, ako se tako opišete u motivacijskom pismu, prilično je jasno odakle ste crpili inspiraciju. Neka bude sažeto, jezgrovito, napisano s poštovanjem, ali i samopouzdanjem; vaša životna priča poslodavcu nije potrebna.
6. Društvene mreže
Možda vam se čini neobičnim, ali trebali biste očistiti svoje profile društvenih mreža od fotografija koje bi, da se tako izrazimo, mogle odvratiti poslodavca od ideje da vas zaposli. Ili barem podesite postavke privatnosti.
Nadamo se da će ove jednostavne smjernice povećati vašu šansu za pronalaskom zaposlenja. U svakom slučaju, vaše će se prijave isticati između ostalih, a poslodavci će vas percipirati kao ozbiljnog i zrelog kandidata za radno mjesto.
