Pet pitanja koja možeš postaviti nakon svakog razgovora za posao

Nakon milijun poslanih zamolbi došao je i taj dan – napokon su te pozvali na razgovor za posao. Nakon prvotnog uzbuđenja i dugih priprema s lakoćom si odgovorio na pitanja novog potencijalnog poslodavca ili ispitivača, naglasio si svoje vještine i stečeno iskustvo te sad dolazi dio gdje se počneš osjećati kao tabula rasa. – Imate li kakvo pitanje za mene? –

Da razjasnimo, jedna je stvar pripremiti se za pitanja koja će te potencijalni poslodavac možda pitati, no sasvim je druga stvar imati već smišljena pitanja za njega. Intrigantna pitanja kojima bi zaokružio razgovor za posao neće te samo učiniti da izgledaš voljnim za razgovor nego, ni više ni manje, poznavaocem tvrtke, a ujedno ćeš ostaviti dojam uzbuđenosti i zainteresiranosti za novi posao. 

Ako ti se nekad, jednom, dvaput, više puta dogodilo da nisi znao što bi pitao ili rekao na kraju razgovora, donosimo ti pet pitanja koja možeš postaviti nakon svakog intervjua.

1. Koje su kvalitete koje možda ne vidite u životopisu (npr. vrline), a koje mogu pomoći da netko bude uspješan u ovoj branši ili na ovoj poziciji?

Navodno ispitivači vole to pitanje jer nije često, a može poslužiti kao uvertira u to imaš li možda baš ti jednu ili nekoliko karakteristika koje se traže. A imaš li dobrih priča ili postignuća koja dosad nisi spomenuo u intervjuu, sad je prava prilika. Ovim pitanjem pokazat ćeš ispitivaču kako želiš biti uspješan na poslu ili na poziciji za koju si se prijavio. Između ostaloga, ono ti dopušta priliku da naučiš više o onome što ti je potrebno kao idealnome kandidatu.

Ne pronađeš li se u osobi koju oni traže i shvatiš da ovo nije za tebe, to nije ni loše s obzirom na to da možda mogu proći mjeseci dok ne shvatiš kako taj posao možda i nije za tebe.

FOTO: Pixabay

2. Što Vi volite u ovome poslu?

Svi to znamo, ljudi vole govoriti o samima sebi pa čak i onda kada moraju intervjuirati nekoga drugoga. Ovim pitanjem možeš promijeniti tijek razgovora, a to ti opet dopušta da naučiš nešto više o tvrtci ili udruzi i njenim vrijednostima kako bi dobio širu sliku o onome što tamo ljudi vole. Ili možeš jednostavno vidjeti hoćeš li se uklopiti u sve to.

To je osobno pitanje otvorenog tipa i nudi ti nešto što inače sam ne bi mogao znati. S druge strane, možeš dobiti suptilne indicije od poslodavca kako tvrtka možda i nije najbolje mjesto za rad. Ako tvoj sugovornik i nije podijelio s tobom neke pozitivne strane ili pak ti se čini nejasnim u svojim odgovorima, to često nije dobar znak. Na kraju krajeva, ovim pitanjem potičeš ispitivača da te zagrije za diskusiju o tome što ga uzbuđuje na poslu što je neloš način da se zaključi intervju.

3. Koje su najbolje kvalitete Vašeg najboljeg zaposlenika?

Kao i prvo pitanje koje se odnosilo na tvoje kvalitete, ovo ti pitanje dopušta da dobiješ jasniju sliku o nematerijalnim stvarima koje utječu na posao. No ono je opet drukčije jer se njime pita poslodavca o njegovim najboljim zaposlenicima i o tome čime se oni izdvajaju od drugih. Opet, pitanjem o kvalitetama drugih zaposlenika daješ poslodavcu sliku o sebi da ne planiraš biti sasvim običan radnik, već da se želiš iskazati odmah, od prvog dana. 

Također ovim se pitanjem možeš pripremiti za prvi dan ako dobiješ posao. Ako te zaposle, odmah ćeš znati što čini najboljeg zaposlenika upravo najboljim i time si možeš utabati put prema uspjehu.

FOTO: Pixabay

Ovim pitanjem osigurat ćeš si puno bolji uvod (i uvid) u karijeru koju si naposljetku odabarao, ali i vrijedne savjete uz pretpostavku da je poslodavac ili ispitivač iskren. Postavljanjem ovog pitanja tvoj se sugovornik može poistovjetiti s tobom, a ujedno se može ponašati i kao mentor dok odgovara na pitanje i ponuditi ti kvalitetno vodstvo.

5. Postoji li neko pitanje u vezi mog životopisa koje mogu pobliže objasniti?

Od svih pitanja upravo ovo može pomoći u impresioniranju osobu s kojom razgovoraš i koja bi onda voljela čuti tvoje objašnjenje za neko pitanje. Ili ako se ne mogu sjetiti ničega (ili ne žele otkriti svoje mišljenje), možda te ipak mogu pohvaliti. Na ovaj način možeš raščistiti nejasnoće oko nekih stavki u tvom životopisu ili pak dodati neke uvjerljive činjenice koje mogu utjecati na percepciju tebe kao kandidata.

To je pitanje također dobro ako imaš prazninu od nekoliko mjeseci ili čak godina u životopisu i potencijalnom poslodavcu nije jasno što si radio u to vrijeme. Primjeri mogu biti raznoliki: oni zdravstvene prirode, odgoj djeteta ili kratkotrajno zaposlenje koje nisi odlučio uvrstiti u životopis. Važno je pokazati da si bio produktivan u razdoblju između dvaju zaposljenja. 

Zapamti kako ne postoji lista sigurnih pitanja koja će te odmah zaposliti, no ovo su samo neka koja ti mogu pomoći da se opskrbiš informacijama o tvrtci, njenim zaposlenicima, motivacijama i kvalitetama, a koja opet dopuštaju poslodavcu da dobije uvid u tvoj način razmišljanja. Ova pitanja mogu biti od koristi svakome tko se prijavljuje na posao i mogu se zamijeniti s konkretnijim pitanjima koja će opet pokazati tvoje poznavanje tvrtke i interes za radno mjesto.