HR panel u sklopu natjecanja „Regional Case Study"

Održano panel predavanje na temu ljudskih resursa

HR panel - Regional Case Study

Sudionici panel predavanja bili su Loreta Žmak, Vedrana Zovak, te Amel Hadžipašić, Emil Šetić i Filip Šetić iz Start-Up udruge.

„HR panel“ – panel predavanje iz područja ljudskih resursa održano je u sklopu natjecanja Regional Case Study (RCS) u prostorijama Istarske razvojne agencije (IDA-e).

Sudionici panel predavanja bili su Loreta Žmak (Valamar Riviera), Vedrana Zovak (Uniline), te Amel Hadžipašić, Emil Šetić i Filip Šetić iz Start-Up udruge.

Loreta Žmak rekla je da sljedeće godine planiraju zapošljavati pripravnike/ce u hotelskim operacijama hotela i kampova Valamar Riviere. Pripravnički staž traje godinu dana, a pripravnici se upoznaju s radom svih odjela hotela/kampova te centralnih službi (financije, kontroling, prodaja, marketing, upravljanje prihodima).

HR panel - Regional Case Study
 
Izvor: Start-up udruga
 

Pripravnici u Valamaru, po pozitivnoj evaluaciji pripravništva, imaju mogućnost daljnjeg tijeka razvoja karijere kroz Valamar akademiju za pomoćnike/direktore hotela i/ili kampova.
– Program Valamar akademije traje dvije godine, izrađuje se individualni razvojni program za svakog polaznika koji pratimo i kojim upravljamo kroz strukturiran i razrađen sustav mentorstva – izjavila je Loreta Žmak, specijalist razvoja i edukacije u Valamaru.

Istaknula je kako se selekcijski postupak odabira kandidata za pripravništvo odvija kroz sljedeće korake; po odabiru kandidata koji udovoljavanju uvjetima slijedi pismeno testiranje, usmeni intervju, radionica procjene te završni intervju.

Tražene su kompetencije visoko školsko obrazovanje (poželjno turističko-hotelijerskog ili ekonomskog usmjerenja) i znanje stranih jezika (engleski obvezno, plus još jedan strani jezik - njemački ima prednost). Poželjno je iskustvo u sezonskim hotelijerskim poslovima.                               

– Od ostalih projekata i aktivnosti sektora Ljudskih resursa izdvajamo ključne: proces upravljanja učinkom menadžment timova, nagrađivanje radnika tijekom sezone, krovni edukacijski program, procjenjivanje kvalitete rada radnika, projekt ispitivanja korporativne kulture i klime, stipendiranje učenika strukovnih zanimanja slastičar, kuhar, konobar, sufinanciranje zapošljavanja mjerama HZZ-a (stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa, stalni sezonac), ISO 9001 domena Ljudskih resursa, moja ideja za Valamar – projekt nagrađivanja ideja zaposlenika i promoviranje važnosti sudjelovanja svih zaposlenika u razvoju poslovanja i uspjehu tvrtke – navela je Loreta Žmak iz Valamara.

HR panel - Regional Case Study/1
 
Izvor: Start-up udruga
 

Vedrana Zovak, voditeljica odjela ljudskih resursa Unilinea istaknula je kako su prakse studenata poželjne, ali da to područje nije zakonski regulirano, što je i jedan od razloga zašto su nedovoljno prisutne. Upravo zbog želje da razvijemo svijest o potrebi stjecanja radnog iskustva i radnih navika studenata, Uniline je pokrenuo suradnju sa Veleučilištem Vern te provode pilot projekt u kojem studenti imaju priliku upoznati agencijsko poslovanje.

Navela je projekt Start-Up udruge, natjecanje u poslovnim slučajevima iz područja turizma - Istrian Tourism Competition (ITC), koji predstavlja inovativan način pristupa selekcijskom procesu te kroz praktične zadatke omogućuje lakši pronalazak kvalitetnih pojedinaca. Kao primjer uspješne suradnje sa Start-up udrugom ističe zapošljavanje studenta koji je u sklopu ITC-a sudjelovao u rješavanju poslovnog slučaja njihove kompanije.

Amel Hadžipašić istaknuo je da je kroz projekte Start-Up udruge poput StartMeUp, Regional Case Study (RCS) i Istrian Tourism Competition (ITC) zaposleno na desetine mladih osoba. Posebno veseli činjenica da se u pravilu radi o međunarodno uspješnim poduzećima poput Infobipa i Unilinea, što je još jedan dokaz da ovakvi projekti okupljaju kvalitetne mlade pojedince.

U zadnje vrijeme često nam se u potrazi za takvim pojedincima dodatno javljaju i poslodavci koji nikad nisu sudjelovali u projektima udruge, što je dokaz prepoznatljivosti koje je udruga stekla kroz svoje djelovanje i realizaciju navedenih projekata. Jedan od takvih je i Regional Case Study, čije je 2. izdanje okupilo čak 122 natjecatelja s različitih sveučilišta iz cijele Hrvatske (najviše iz Zagreba, Rijeke, Osijeka i Pule).

Komentari na članak

Vezani članci

RCS otvorenje

START-UP Udruga iz Pule

Otvoren Regional Case Study u Puli; na natjecanju mogu sudjelovati i studenti viših godina

Natječaj je objavljen na web-stranicama udruge, a rok za prijavu je produžen je do 16.11.2014. godine.

Paintball selfie

Otvoren natječaj za HR tim portala Studentski.hr

„Važno je biti savjestan, otvoren i pozitivan, ali bez proaktivnosti nećeš ništa napraviti"

Članovi odjela za upravljanje ljudskim potencijalima u pravilu su psiholozi, no HR-om se mogu baviti svi koji vole komunicirati s ljudima. Ostala znanja steći će ako to doista žele.

Završna ceremonija natjecanja Regional Case Study (RCS)

Završna ceremonija natjecanja Regional Case Study

Uspješno završeno treće izdanje natjecanja Regional Case Study (RCS)

Nakon nepunih mjesec dana rješavanja poslovnih slučajeva u kojem su sudjelovali studenti iz cijele Hrvatske, predstavnici poduzeća proglasili su najbolje te im uručili nagrade.

HR Summit

„Upravljanje učinkom do ostvarenja strateških ciljeva"

8. Human Resources Summit u Splitu

8. Human Resources Summit održat će se 8. i 9. svibnja 2015. u Le Meridien Lav hotelu, Podstrana, Split.

Studentski.hr i INA

Studentski.hr dobio podršku vodeće naftne kompanije u Hrvatskoj

INA d.d. i Studentski.hr sklopili suradnju

Studentski.hr, projekt pokrenut prije dvije godine koji u ovom trenutku okuplja više od 120 studenata-volontera s jedne strane, te preko 70 000 čitatelja mjesečno s druge strane sklopio je suradnju s vodećom hrvatskom naftnom tvrtkom INA-om.