INTERVJU: MotivationUp će te pokrenuti i raditi s tobom na ostvarenju tvojih ciljeva

Mnoga istraživanja pokazala su da u Hrvatskoj vlada zabrinjavajuća nezainteresiranost mladih za financijska, politička i gospodarska pitanja. Fakultetsko obrazovanje daje im teorijska znanja, ali ne i potrebne vještine i praksu za tržište rada. Naravno da uvijek ima iznimki, ali one su vrlo rijetke. Jednu od njih čine riječki sadašnji i bivši studenti, ekipa udružena u ime Motivation Up. Projekt su osnovali u listopadu 2015. Marko Pavičić i Karolina Merlin, a njegov cilj prepoznatljiv je već u samom nazivu. A kako ne bismo sve otkrili, pustit ćemo im da se sami predstave.

Tko su članovi Motivation Up tima?

Članovi su mladi koji su nedavno završili fakultetsko obrazovanje ili su na završnim godinama fakulteta. Specijalizirali smo se u različitim područjima, od neophodne psihologije i psihoterapije preko dizajna do marketinga i menadžmenta. Tim se s vremenom proširio i zasada broji šest članova, a to su Marko Pavičić, Karolina Merlin, Mia Ištvanović, Marta Šojat, Martina Brkić i Aleksandar Jelovac te nekoliko stručnih suradnika.

IZVOR: Karolina Merlin

Kako ste se okupili u Motivation Up?

Zapravo, sasvim slučajno. Marko je neko vrijeme razmišljao o projektu u kojem se mladi ljudi mogu inspirirati i uz pomoć jednostavnih smjernica savladati određene prepreke, ali mu je nedostajala konkretna forma. Karolina je tik prije toga bila u Austriji na AIESEC konferenciji gdje se pripremala za ulogu moderatora i voditelja raznih konferencija te je imala koncept, ali nije imala ideju. Došlo je do spajanja ideje i forme i polako je nastao Motivation Up kalup. Ljudi koji su u njemu prepoznali najveću vrijednost postali su naši članovi tima ili mentori.

Možda nije imao ulogu u samom osnivanju, ali definitivno je imao ulogu u postajanju i opstajanju. Velikodušno su nam pomogli svojim savjetima, mentorima i besplatnim uredom u sklopu inkubacije te smo im na tome od srca zahvalni. Zamisli da imaš vremena, želje za učenjem, blještave ideje i volju da ih pretvoriš u djelo, ali te nema tko voditi i ne možeš si priuštiti ured? Bilo bi jako teško uopće započeti. Zahvaljujući ekipi iz Inkubatora te mentorima s PAR-a i StepRi-a cijeli je proces bio uvelike olakšan. 

Je li vama falilo motivacije tokom studija te kako ste se borili s tim problemom?

Naravno da smo se i sami suočili s tim problemom. Smatramo da ne bi bili kompetentni razgovarati o motivaciji, odnosno nedostatku iste da na svojoj koži nismo osjetili kako je to kada se iz toplog kreveta treba ustati i otići na faks po riječkom općem pljusku ili buri. Shvatili smo da se vrlo različito motiviramo i da nas pokreću različite stvari što je ustvari bila odlična podloga za testiranje programa i alata koje smo osmislili. Funkcioniraju.

IZVOR: Karolina Merlin

Na koji biste način riješili pitanje manjka prakse na fakultetima i nespremnost diplomiranih studenata na tržištu rada?

Istina je da je kurikulum teško mijenjati, reforme su spore, način obrazovanja je zastario. Ali, zašto bi samo formalno fakultetsko obrazovanje trebalo studenta pripremiti na život? Udruge poput AIESEC-a i eStudenta (praksa i posao) ili Erasmusa, IAESTE i sl. (praksa) mogu napraviti ogromnu promjenu, kako u CV-u, tako i u kritičkom razmišljanju i donošenju odluka. Osim udruga na fakultetu, tu su razni razvojni inkubatori za sve one ideje oko kojih vam srce zatitra, ali vam možda bude neugodno izreći ih prijateljima na kavi. Imate idola? Odnesite mu životopis i recite da želite učiti. Besplatno! Volontiranje je odlična stvar. Probajte, riskirajte. Najgore što se može dogoditi je da izgubite malo vremena i ponosa. Ne čini se toliko strašno, zar ne?

Kakve biste promjene uveli u sustav obrazovanja?

Oduševljeni smo Skandinavcima i njihovim školskim sustavom. Što se tiče fakultetskog obrazovanja, voljeli bismo vidjeti obavezne stručne prakse na svim fakultetima, fokus na komunikaciji i međuljudskim odnosima te aktivno članstvo u nekoj od studentskih organizacija. Mia je konkretno za ekonomiju naglasila kako bi dvije godine studija bile dovoljne da se pokrije teoretski dio pošto se gradiva ponavljaju te bi za sljedeće tri godine uvela simulacije poduzeća kojeg vode studenti. Na taj način se studenti pripreme za funkcije poput izvršavanja operativnih zadataka, intervjuiranja, vođenja timova i slično, a kada dođu na tržište rada samostalniji su i lakše će se uhodati u posao.

Na koji način pomoći mladima da uvide važnost volontiranja i prakse već po dolasku na fakultet?

Pošto smo svi do jednog bili članovi raznih studentskih udruga, volontirali ili bili na praksi, potičemo udruge da dobro promoviraju svoje prilike te ih u dogovoru sa Studentskim centrom i svojim dekanom prezentiraju studentima odmah na prvoj godini. 

Već dugo imate i svoju Facebook grupu u koju svakodnevno postavljate motivacijske pitalice i poruke. Iz čega ljudi najviše crpe motivaciju za svakodnevne borbe?

Iz osobnog iskustva ljudi koji čine MotUp Community. Jedno je gledati motivacijski video ili pročitati citat, a drugo kada imate ljude u stvarnom vremenu koji će odgovoriti na vaš upit ili nedoumicu i bodriti vas. Drago mi je da su članovi prepoznali grupu kao zonu bez osuđivanja te su sve otvoreniji. Osim toga uspostavili smo i Buddy Challenge čija je poanta da osoba potiče partnera na izvršavanje određene obaveze i obrnuto. Rezultati su zasada stvarno odlični, ljudi su otvorili svoja poduzeća, položili teške ispite – jednostavno rečeno, ostvarili zacrtane ciljeve. Osim navedenog izazova, a izazov je vratiti se u ja to mogu stanje uma ako ste predugo otezali sa ostvarenjem svojih snova, radimo na nekoliko usluga i MotUp proizvoda.

Na što biste ukazali mladima te što biste im poručili?

Nemojte se bojati nešto reći, poduzeti, pokazati. I ne čekajte sutra.

Što biste poručili bilo kome tko ne vidi na koji se način motivirati i pokrenuti?

Neka se javi na MotivationUp fan page ili neka se pridruži u MotivationUp Community, dođe na meet-up, event ili workshop. Naš će vas tim vrlo rado pokrenuti i raditi s vama na ostvarenju ciljeva. Na mladima svijet ostaje, zar ne?