„Online“ sajam

Na ovogodišnjem Virtualnom sajmu karijera više od 250 000 posjetitelja

Virtualni sajam karijera 2016

Iza nas je još jedno izdanje Virtualnog sajma karijera. Donosimo glavne zaključke okruglog stola održanog u sklopu događaja.

Od 19. do 26. listopada održani su sedmi Virtualni dani karijera i znanja. Organizira ih portal MojPosao u suradnji s regionalnim partnerima, portalima Infostud i Posao.ba. Broje više od 250 000 posjetitelja, koji su se mogli prijaviti na više od 170 oglašenih radnih pozicija i 1200 edukativnih programa. Na sajmu je predstavljeno više od 60 izlagača, od čega preko polovica tvrtki i edukativnih ustanova iz Hrvatske te regionalni izlagači koji traže zaposlenike u Hrvatskoj, Srbiji te Bosni i Hercegovini: Lidl, Nestle, Infobip i Addiko bank.

Osim prijava na otvorene radne pozicije i edukacije, posjetitelji su izlagačima mogli slati otvorene molbe te uživo razgovarati s poslodavcima putem chata. Najviše ih je zanimalo na što staviti naglasak prilikom pisanja molbe za posao, kako se kvalitetno predstaviti na razgovoru i koliko dugo traje selekcijski postupak te kada mogu očekivati povratnu informaciju od poslodavca. Uživo je održano i predstavljanje poslodavaca, gdje su posjetitelji također mogli čuti kako izgledaju selekcijski procesi u tvrtkama izlagačima sajma.

U sklopu Virtualnog sajma održan je i okrugli stol na temu vještina koje kandidate kvalificiraju za poslove budućnosti. Sudjelovali su predstavnici tvrtki Vipnet, Hrvatski telekom, Addiko Bank i Infobip, koji su komentirali i rezultate istraživanja portala MojPosao – Potrebne vještine za poslove budućnosti.

– Čini se da interdisciplinarnost dolazi u drugi plan i da su ljudi dosta fokusirani na određene pojedinačne vještine. Iz perspektive IT-a, interdisciplinarnost postaje sve važnija, odnosno pokušaj integriranja različitih vještina kako bi se one što bolje iskoristile u poslu, posebno u malim i start up tvrtkama. – upozorio je Luka Babić iz Infobipa.

Da ponovno biraju, ispitanici bi željeli raditi u IT sektoru. Upravo su IT sektor ispitanici istraživanja naveli kao sektor u kojem bi radili kada bi mogli ponovno birati svoje zanimanje.

Kao vještine budućnosti ispitanici su u najvećoj mjeri prepoznali rad na specijaliziranim informatičkim programima (79 posto), programiranje (75 posto), napredno poznavanje rada na računalu (58 posto) i data analytics (52 posto), dok su u najvećoj mjeri zastarjelom osobinom koja se podrazumijeva ocijenili osnovno poznavanje rada na računalu (47 posto). Među bezvremenskim vještinama ispitanici su u najvećoj mjeri izdvojili znanje stranih jezika (75 posto), komunikacijske vještine (69 posto), timski rad (62 posto) te osobni razvoj (62 posto).

Kada su u pitanju osobine ličnosti, ispitanici generalno smatraju kako su osobine ličnosti zaposlenika bezvremenske, ali u najvećoj mjeri kao ključne osobine budućnosti vide inovativnost i kreativnost. Zanimljivo je da su u najvećoj mjeri kao zastarjele osobine ocijenili poštenje i društvenost. Sudionici okruglog stola upozorili su pak da prodajne vještine u budućnosti neće izgubiti na važnosti, kao ni važnost ulaganja u osobni imidž.

– Svi koji traže posao trebali bi izbrusiti svoj brend i svoje profile na društvenim mrežama, posebno na LinekdIn profilu. – savjetovala je Jelena Oreščanin iz Vipneta.

Marina Grabar Giljević iz Addiko banke gledateljima je poručila da slijede svoj osobni interes i motivaciju prilikom izbora poslova:

– Drago mi je da ljudi timski rad doživljavaju bezvremenskom vještinom. I dalje smatramo da je bitno surađivati i da šarolik tim doprinosi ostvarenju rezultata.

Naposlijetku je Iva Lopac Butorac iz HT-a rekla:

– Budućnost nas tjera da razmišljamo drugačije i da se fokusiramo na rješavanje problema, a ne samo na njegovu identifikaciju. STEM i ulaganje u razvoj ljudi u smjeru drugačijeg razmišljanja, koje je fokusirano na nešto konkretno i primjenjivo u praksi, postaje sve važnije.

Dodala je kako na taj način i poslodavci moraju usmjeravati svoj set kompetencija te sve ono što traže od zaposlenika. Sudionici okruglog stola su se složili da je sposobnost prilagodbe također važna osobina. Savjetovali su kandidatima da upravo nju i proaktivnost iskoriste kako bi se prilagodili novim okolnostima, pronašli posao i ostvarili svoje ciljeve. 

Komentari na članak

Vezani članci

Hrvoje Gold

Okrugli stol

Istraživanje s Fakulteta prometnih znanosti ukazuje na prihvaćanje „pametnog grada” u Hrvatskoj

Da gradovi sve više žele postati „pametni” svjedoči činjenica da od 128 gradova u Hrvatskoj već njih 40 razvija i primjenjuje neka od pametnih rješenja.

1

Kazalište Gavella

Učenici, studenti i profesori raspravljali može li kazališna predstava vjerodostojno prikazati roman

Iako smo od nekih učenika koji roman nisu čitali saznali da im je bilo pomalo teško razumjeti uprizorenje, drugi su naglasili kako im to nije predstavljalo problem. Istaknuli su da su uspjeli uočiti temeljne motive koji su zajednički romanu i predstavi.

Okrugli stol Činimo li dovoljno?

Povodom desete obljetnice Odsjeka za kulturalne studije

Riječki okrugli stol o izazovima studenata s invaliditetom: „Činimo li dovoljno?“

Studentice Valentina Grimani, Dorotea Golubić, Ivana Mateša, Irena Vinčić i Lara Pajazetović organiziraju tribinu pod nazivom „Činimo li dovoljno? Okrugli stol o izazovima studenata s invaliditetom“, koja će se održati 16. svibnja 2014., u prostoru Akvarija na riječkom Kampusu, s početkom u 13 sati.

Fakultet organizacije i informatike(FOI)

Fakultet organizacije i informatike

Karijerni špancir velika je novost Tjedna karijera

Tjedan karijera događaj je usmjeren na karijerno promišljanje te povezivanje poslodavaca, alumnija i studenata. Najveća je ovogodišnja novost karijerni špancir, odnosno dio programa kada će poslodavci zauzeti FOI-jeve hodnike te se umrežavati s potencijalnim budućim zaposlenicima.

Projekt, naslovna

SIK-ov projekt

Mladi uvježbavali razgovore za posao

Zahvaljujući Institutu za stručno usavršavanje mladih, svi su zainteresirani mladi u SIK-u imali priliku izvježbati svoje susrete s poslodavcima za vrijeme razgovora za posao i dobiti niz stručnih savjeta kako bi njihova potraga za poslom polučila uspjeh.