Financijski klub

Izvještaj: Studenti ocijenili konferenciju „Financijski ekspert budućnosti“ prijeko potrebnom

Tabla 1

Nedugo nakon što je održana konferencija “Consulting day”, Financijski klub održao je na Ekonomskom fakultetu konferenciju „Financijski ekspert budućnosti“ s ciljem upoznavanja studenata s načinima najbolje pripreme za pronalaženje, a potom i ostvarivanje vrhunske karijere na području financija.

Nedugo nakon što je održana konferencija “Consulting day”, Financijski klub održao je na Ekonomskom fakultetu konferenciju „Financijski ekspert budućnosti“ s ciljem upoznavanja studenata s načinima najbolje pripreme za pronalaženje, a potom i ostvarivanje vrhunske karijere na području financija.

Konferenciju je otvorila prodekanica Ekonomskog fakulteta Anita Pavković s riječima kako se ne trebamo obeshrabriti trenutačnom lošom situacijom jer su financije najperspektivnija grana ekonomije te je zaželjela uspješan daljnji rad.

Prva je na redu bila rasprava o razlikama i sličnostima CFA –a i MBA –a te izboru o tome koja od ta dva dodatna školovanja donosi više pogodnosti u daljnjem profesionalnom razvoju. Tomislav Bajić iz InterCapitala ukratko je objasnio što je to CFA te je podijelio svoje iskustvo pohađanja istoga. Kao ključnu prednost CFA – a naspram MBA – a ističe nižu cijenu, a vrlo važnom naglašava činjenicu da su svi ljudi koji su položili CFA u Hrvatskoj zaposleni.

Također, predlaže studentima predlaganje CFA ispita čak i za vrijeme studija kako bi si stvorili podlogu za daljnje stjecanje znanja, ali i analitički način razmišljanja. Tomislav Lucić iz HPB – a ističe kako MBA obuhvaća puno šire područje i zapravo predstavlja skup svih područja u ekonomiji. Međutim, studentima predlaže da najprije steknu određeno radno iskustvo, a potom idu na daljnje edukacije. Ivo Ivičević Bakulić iz Zagrebačke banke podijelio je sa studentima svoje iskustvo studiranja u inozemstvu, na Sveučilištu Bocconi, gdje je pohađao Master in quantitative Finance and Risk Management. Savjetovao je studente o načinu odabira studija, prijave na studij i samog pohađanja istoga.

Drugi dio konferencije održala je Jasmina Punek iz Zagrebačke banke koja je na internom primjeru pokušala što detaljnije objasniti na koji se način biraju njihovi zaposlenici. Osim toga, odgovarala je na mnoštvo pitanja studenata koji su pokušali dobiti detaljniji uvid u prijave, testiranja i intervjue kako bi što pripremljeniji jednog dana izašli na tržište rada.

Panelom „Kako kvalitetno ispuniti CV?“ studenti su dobili savjete i odgovore na pitanja koja predstavljaju prvu prepreku prilikom zaposlenja. Sanja Zdunić iz LQ- a dala je najvažnije savjete kako predstaviti komunikacijske i organizacijske vještine. Dala je naglasak na ustrajnosti, fleksibilnosti i poniznosti kao ključnim karakteristikama osobnosti. 

Mihaela Smadilo iz IBM- a ističe kako CV mora biti autentičan i zaista ocrtavati osobu u stvarnom svjetlu. Također, vrlo važnim ističe da iskustva rada treba opisivati kroz rezultate angažmana. Nina Šindija iz Microsofta ističe da je vrlo važno CV-om pokriti što više strana i pritom zaokružiti svoju osobnost. Također, opisom radnih iskustava i projekata trebamo istaknuti svoje osobnosti. Frane Šesnić iz RAZA smatra kako prilagođenim oblikom CV- a trebamo targetirati određenu tvrtku. Prema njegovim riječima, ljudi su ključna stavka svake tvrtke, stoga se društvo treba prilagođavati i mijenjati te davati mladim ljudima prilike.

Konferencija je završila panel raspravom ‘Od prijave do zaposlenja’. Na panel raspravi su sudjelovale Smiljana Štrbac, HR manager iz KPMG-a, Tamara Milić, HR manager iz Fine i Petra Hrgar, Hr manager iz PwC-a. Panel raspravu je vodila članica Financijskog kluba Iva Zorić. Na početku rasprave su ukratko predstavljeni selekcijski procesi u sva 3 poduzeća te se poseban naglasak stavio na razlike između 3 poduzeća.

Kasnije su posebno predstavljeni načini testiranja u sva 3 poduzeća, gdje su predstavljeni načini testiranja, te koje tipove testiranja koriste poduzeća. Slijedila je rasprava o intervjuima, kako izgledaju i koje su najčešće greške, sve 3 panelistice su se složile da treba izbjegavati pogađati što osoba koja intervjuira želi čuti. Formalni dio panel rasprave je završio s pitanjima vezanima uz interesantne slučajeve iz prakse. Rasprava se završila pitanjima gostiju, gdje je su se postavljala pitanja vezana uz selekcijski proces, ali i razvoj kroz certifikate i razne programe.

Komentari na članak

Vezani članci

Studenti s fasciklima

Posao za mlade

Postani građanin svijeta uz Global TESOL college

Rasturaš engleski? Tražiš posao? Voliš putovati?

Institut za razvoj obrazovanja

Institut za razvoj obrazovanja upozorava na nedostatke

Novo javno sveučilište u Slavonskom Brodu?

Jeste li čuli da se otvara sveučilište u Slavonskom Brodu? Je li nam to potrebno ili nije? Institut za razvoj obrazovanja poslao je priopćenje u kojem objašnjava stvarnu situaciju u hrvatskom obrazovanju.

Come to the dark side

Studentski.hr otvara svoja vrata

Urednici, novinari, lektori i fotografi, prijavite se za rad na Studentskom.hr!

Ako si zainteresiran za radno mjesto glavnog urednika/ce, njegovog/e zamjenika/ce, urednika/ce kolumni, lekture ili fotografije, novinara, lektora ili fotografa, pošalji molbu i životopis na ivana.herceg@studentski.hr do 1.10.2014.

Uključivanje mladih u politiku

Pokrenimo promjene kreativnošću i inovacijama

Mladi, uključite se u politiku!

Mladi bi trebali sudjelovati u politici zato što se ona tiče i njih i zapravo određuje način na koji će živjeti. Kako bi postali bolji građani, potrebno je svojim političkim radom doprinijeti zajednici u kojoj žive i djeluju.

Growww 2015

Growww program

46 pripravnika započelo staž u INA Grupi

Inin Growww program rezultirao zapošljavanjem 46 pripravnika.